人民交通網訊 (趙勇) ：近期，聊城交運集團千千佳物流工會榮獲“山東省十佳職工信賴的職工之家”榮譽稱號。多年來，千千佳物流工會堅持以人為本，維護職工權益，關心關愛職工為出發(fā)點，積極開展各項活動，不斷煥發(fā)創(chuàng)業(yè)激情，切實維護職工切身利益，民主管理工作取得了明顯成效。

1、堅持實行企務公開制度。

公司制定了《企務公開實施辦法》、《企務公開考核標準細則》等規(guī)定，建立了企務公開工作會議、檢查考評制度，企務公開責任落實，具體內容、形式、原則、程序、時間、地點、辦法要求規(guī)定明確并不斷結合實際規(guī)范，形成長效機制。

創(chuàng)新公開形式，自2OO6年開始，公司通過文件、報刊、公開欄等原公開形式，并拓展到利用電腦OA辦公自動化和觸摸屏、大屏幕、及千千佳物流網站,實行網上公開,使公開內容更加快捷、便利、透明。

2、不斷完善職代會制度，激發(fā)職工創(chuàng)造活力。

發(fā)揮職代會民主管理、協調勞動關系的主渠道作用，對關系企業(yè)發(fā)展的重要決策、特別是涉及職工利益的重大問題，均由職工代表大會討論決定。企業(yè)《員工管理條例》、《勞動紀律條例》、《職工獎懲辦法》、《安全保衛(wèi)條例》等一系列規(guī)章制度，都廣泛征求了職工群眾的意見，最終經職代會審議通過后方才實施。多年來，企業(yè)與職工在全面簽訂勞動合同的基礎上，進一步簽訂《集體合同》、《工資集體協議》、《女職工特殊權益保護專項集體合同》、《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》，堅持以職工為本，注重發(fā)揮職工的主人翁意識。

3、持續(xù)規(guī)范平等協商，維護職工合法權益。

實行工資集體協商制度，經企業(yè)方代表及職工方代表廣泛協商，簽訂了《工資集體協議》，有效地調動了職工的積極性、創(chuàng)造性，形成了企業(yè)和職工雙贏共富、和諧穩(wěn)定發(fā)展的良好局面。

疫情防控期間，企業(yè)采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等用工方式時，召開職工代表大會或職工大會審議，通過后實施。面對復雜嚴峻的經營形勢，一手抓戰(zhàn)疫情，一手抓經營，復工復產跑出加速度，保持定力科學作為，復工復產達產達效，努力把失去的時間“找”回來，在疫情大考中交好答卷。

4、民主管理工作取得了明顯成效。

通過推行企務公開，職工主人翁意識進一步增強,促進了企業(yè)的改革和加快發(fā)展。特別是近幾年來,每年職代會都會收到職工代表提案10余條,職工合理化建議、職工反映近90條，黨政領導對職工提出的方方面面的意見和建議都能逐一批示、答復并認真督辦落實,處理回復率達到100%，有效建議落實率達到98%以上。職工的主人翁意識明顯加強。同時一些好建議、好思路也成為企業(yè)改革和發(fā)展的不竭源泉。

(新媒體責編：csjt2019)