2017年4月22日，江蘇省南京市，畢業(yè)生在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)一家用人單位的攤位前填表應(yīng)聘(圖片來(lái)源：視覺(jué)中國(guó))

如果這時(shí)候告訴你，在一衣帶水的另一個(gè)國(guó)家，將近每1.5個(gè)職位對(duì)應(yīng)1個(gè)求職者，老板挖空心思都招不到人，你會(huì)不會(huì)羨慕嫉妒?

如果再告訴你，這個(gè)國(guó)家物價(jià)穩(wěn)定，極少漲價(jià)，工作非常有保障，終身雇傭制帶來(lái)的鐵飯碗遍地都是，你會(huì)不會(huì)眼紅得瘋掉?

不過(guò)你不必著急羨慕。每經(jīng)小編注意到，如今日本人正在經(jīng)歷著這般經(jīng)濟(jì)環(huán)境。他們大概會(huì)告訴你，這樣的日子不僅不值得羨慕，而且相當(dāng)痛苦。

如今的日本，正在經(jīng)歷著自1974年以來(lái)最大的用工荒。

但是老板即使招不滿空缺職位，也沒(méi)有能力給職工許諾加薪，反倒是把日本已經(jīng)丟棄多年的終身雇傭制又拿了回來(lái)。

職員雖然面對(duì)著平穩(wěn)無(wú)比的物價(jià)，享受著不能輕易被解雇的保障，但如果工資也跟著一輩子不漲，前景也是相當(dāng)暗淡。

而且，超低(甚至為負(fù))的通脹率背后，是日本經(jīng)濟(jì)常年增長(zhǎng)乏力的停滯現(xiàn)象，超高的就業(yè)率和空缺職位背后，是日本人口急速老齡化，適齡勞動(dòng)力劇減的尷尬現(xiàn)實(shí)。

日本遭遇43年來(lái)最大用工荒

今年4月，日本的求職比從前月的1.48升至1.49，即意味著每個(gè)求職者對(duì)應(yīng)著1.49個(gè)職位空缺。

這個(gè)比率甚至超過(guò)了1990年7月日本泡沫經(jīng)濟(jì)時(shí)期的最高點(diǎn)。日本勞動(dòng)力需求上一次如此強(qiáng)勁是在1974年2月，當(dāng)時(shí)該比值為1.53。

與此同時(shí)，日本失業(yè)率持穩(wěn)于2.8%，齊平于1994年6月以來(lái)的最低水平。

上世紀(jì)八九十年代，日本曾經(jīng)歷過(guò)經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)代，一度成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體。不過(guò)那時(shí)候不同的是，這次勞工短缺不像當(dāng)年一樣是工作崗位隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)而增加，而只是因?yàn)閯趧?dòng)力供應(yīng)在減少。隨著嬰兒潮(baby boom,指戰(zhàn)后生育高峰出生的人)一代人陸續(xù)退休，日本適齡工作人口正以每年70萬(wàn)的速度在減少。

這也凸顯出日本經(jīng)濟(jì)的一個(gè)核心問(wèn)題：盡管商店和餐廳都因?yàn)闊o(wú)法招聘到足夠的雇員而難以為繼、被迫關(guān)店，但在經(jīng)濟(jì)頹靡之際，企業(yè)沒(méi)有增加員工工資的能力，因此勞動(dòng)力短缺仍未能轉(zhuǎn)化為多數(shù)勞工的薪資上漲，這可能制約消費(fèi)者支出增加。

這令寄望于勞工市場(chǎng)緊張以推升國(guó)民收入水平的日本央行感到頭疼。若國(guó)民薪資不增加，就無(wú)法最終帶來(lái)日本央行渴望已久的通脹指標(biāo)達(dá)到2%目標(biāo)值。

每經(jīng)小編注意到，今年4月，日本家庭開(kāi)支同比下滑了1.4%，至29.6萬(wàn)日元，連續(xù)第14個(gè)月降低。這是該指標(biāo)在2008年3月至2009年4月持續(xù)在歷史高位以來(lái)的最長(zhǎng)連跌。

終身雇傭制重回日本

曾幾何時(shí)，在日本經(jīng)濟(jì)高速成長(zhǎng)的年頭，終身雇傭制成了一種驕傲。就連日本最早的足球聯(lián)賽里，各隊(duì)都是以母公司名稱(chēng)命名，而非以所在城市命名。

后來(lái)隨著時(shí)代進(jìn)步，終身“鐵飯碗”早已被日本人自己打破。不過(guò)每經(jīng)小編發(fā)現(xiàn)，在今年日本勞動(dòng)力格外短缺的背景下，不少日本企業(yè)竟然重走老路，用終身雇傭制來(lái)吸引勞動(dòng)力入職。

據(jù)金融時(shí)報(bào)報(bào)道，從建筑業(yè)到老年護(hù)理行業(yè)等多個(gè)行業(yè)的日本企業(yè)近日都警告稱(chēng)，用工短缺正開(kāi)始影響它們的業(yè)務(wù)。

日本企業(yè)用工難凸顯出該國(guó)人口的萎縮。日本最大地材制造商之一東理株式會(huì)社總經(jīng)理永嶋元博表示：“工期推遲正變成一個(gè)長(zhǎng)期性問(wèn)題。”

在宣布今年上半年業(yè)績(jī)時(shí)，永嶋表示，公司原本預(yù)期在此期間銷(xiāo)售額將上升2%，但實(shí)際上銷(xiāo)售額反而下降了1%，原因是建筑工人的普遍短缺使東京地區(qū)的辦公樓和商用項(xiàng)目工期推遲。

日本企業(yè)應(yīng)對(duì)用工短缺的一種普遍方法是提供更優(yōu)渥的終身制雇傭合同，提供工作保障和養(yǎng)老金福利。日本10年來(lái)傾向于提供更多兼職和合同工作的趨勢(shì)，但現(xiàn)在的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，日本開(kāi)始逆轉(zhuǎn)過(guò)去10年的趨勢(shì)，全職工作占據(jù)絕對(duì)主要的位置。

電子公司松下(Panasonic)旗下提供社會(huì)化護(hù)理服務(wù)的公司Panasonic Age Free上周為其數(shù)百家家庭護(hù)理和日間護(hù)理中心的所有員工提供了終身制雇傭合同。

該公司有1500名員工簽訂的是6個(gè)月的合同，但從明年4月起，那些在該公司工作達(dá)1年的員工有資格轉(zhuǎn)為終身制員工，享受養(yǎng)老金、獎(jiǎng)金和可在該公司工作到退休的工作保障條款。

由于老年護(hù)理行業(yè)用工需求的快速增長(zhǎng)與緊張的勞動(dòng)力市場(chǎng)相互沖突，這個(gè)領(lǐng)域的用工短缺尤為嚴(yán)重。Panasonic Age Free表示，希望能夠通過(guò)降低招聘支出來(lái)抵消員工成本的上升。

該公司社長(zhǎng)片山榮一對(duì)廣播電視機(jī)構(gòu)日本放送協(xié)會(huì)(NHK)說(shuō)：

“我們希望通過(guò)改革工作條件來(lái)留住兼職員工，在兩三年內(nèi)將我們的離職率降至10%出頭的水平。”

運(yùn)營(yíng)東京迪士尼樂(lè)園和東京迪士尼海洋的Oriental Land今年早些時(shí)候警告稱(chēng)，該公司難以招募運(yùn)營(yíng)園內(nèi)餐廳和游樂(lè)項(xiàng)目的員工。該公司高管Akinobu Yokota說(shuō)：“招人變得越來(lái)越難。”

目前來(lái)看，日本企業(yè)面對(duì)用工短缺，正在采取除了漲工資以外的一切手段應(yīng)對(duì)。

(新媒體責(zé)編：wb001)