新中國(guó)成立70年來(lái)，人們從曾經(jīng)的一窮二白，到后來(lái)的物質(zhì)豐盈，如今已然轉(zhuǎn)向?qū)�精神層面的更高需求。相�?yīng)的，企業(yè)家的愿景也在自上而下的不斷升級(jí)，由之前關(guān)心如何賺取更多的利潤(rùn)、如何贏得更大的財(cái)富，變成如何打造一家幸福企業(yè)?如何推動(dòng)全社會(huì)的幸福指數(shù)?

稻盛和夫曾說(shuō)：“企業(yè)家的最高境界是敬天愛(ài)人，保障員工及其家庭幸福”。

幸福感這個(gè)抽象的詞，包含著收入、自由、社會(huì)支持、健康和壽命等諸多維度，它們的缺失，就像一個(gè)飽滿的果子被漸漸抽干了水分，讓生活變得干癟無(wú)力。據(jù)了解，在聯(lián)合國(guó)此前公布的2020年《世界幸福報(bào)告》中，中國(guó)人的幸福感指數(shù)從2019年的第86名下降到了第93名。

近日，996工作制陡然升溫，一時(shí)間成為街頭巷尾熱議一詞，人民日?qǐng)?bào)對(duì)此專門發(fā)文表示：996工作制的推行，往往還伴隨著企業(yè)文化、敬業(yè)、拼搏等話術(shù)包裝，在無(wú)形中強(qiáng)化了一種病態(tài)的“加班文化”，它具有一定的外部性，對(duì)此更應(yīng)該引起警惕。

對(duì)此，職場(chǎng)年輕人的體會(huì)最為深刻。房貸、車貸、子女教育、養(yǎng)老、醫(yī)療……每一重壓力都能壓得人喘不過(guò)氣來(lái)，想辭職、想釋放自我、想自由，可銀行存款不允許。逼仄的職場(chǎng)年輕人，不但壓抑了人性，更壓抑了創(chuàng)造力和活力。然而，如何讓年輕人跳出KPI的桎梏，不受刻板教條的束縛，完全放開(kāi)手腳的大膽創(chuàng)新，獲得應(yīng)有的成就感與幸福感?天九共享集團(tuán)董事局主席盧俊卿給出了一個(gè)值得借鑒的示范。

從天九共享集團(tuán)創(chuàng)立之初，盧俊卿就致力于創(chuàng)造一個(gè)幸福的企業(yè)，他認(rèn)為一個(gè)幸福的企業(yè)需要經(jīng)過(guò)五項(xiàng)修煉——那就是快樂(lè)工作、共同富裕、共同發(fā)展、受人尊敬、天長(zhǎng)地久。

企業(yè)家在管理中起著“守塔人”的作用，守住一座燈塔，指明員工們完善人格的方向，照亮他們發(fā)揮潛能的大道，讓他們能夠快樂(lè)工作，在個(gè)人成長(zhǎng)和收入上得到長(zhǎng)足的提升，然后與企業(yè)一起獲得更好的發(fā)展。

梳理天九共享的管理機(jī)制，可以發(fā)現(xiàn)里面蘊(yùn)含著滿滿的責(zé)任意識(shí)和對(duì)人性的尊重，讓員工有空間、有方向、有時(shí)間在這里慢慢的完善自我，發(fā)揮價(jià)值，享受人生。那么，為什么盧俊卿敢于放手，讓員工們享受如此“放松”的待遇呢?

在盧俊卿的管理哲學(xué)中，一個(gè)整日被擠壓的毫無(wú)喘息空間的人，只是一個(gè)被動(dòng)的工作機(jī)器，給他們足夠的生長(zhǎng)空間，才是對(duì)他們最大的激勵(lì)。讓員工有動(dòng)力、有精力去沖刺實(shí)現(xiàn)更高的突破，從而把個(gè)人的潛能釋放到極致，為公司發(fā)展創(chuàng)造更高的價(jià)值，這份真知灼見(jiàn)已經(jīng)從天九共享的發(fā)展歷程中得到了充分的認(rèn)證。

天九共享集團(tuán)走過(guò)了29年的歲月，周圍很多同步而起的企業(yè)已經(jīng)淘汰甚至消失，但它依然保持著充足的動(dòng)力前進(jìn)著，在北京，上海，深圳、紐約、巴黎、墨西哥城等全球40多個(gè)城市運(yùn)營(yíng)，近4000名員工，擁有800多位專業(yè)投資人才，正在加速的獨(dú)角獸企業(yè)和準(zhǔn)獨(dú)角獸企業(yè)超過(guò)了300家。

在某種程度上，天九共享集團(tuán)代表著這個(gè)時(shí)代工作的“理想國(guó)”，不但工作機(jī)制人性化，工作成長(zhǎng)的空間也足夠誘人，天九共享集團(tuán)先后建立了“強(qiáng)者孵化，賢者終身，優(yōu)者有股”的特色制度。通過(guò)企業(yè)家孵化器，讓員工告別打工，走向老板。截止到2019年底，已成功孵化出37位總裁、130位公司總經(jīng)理，150位優(yōu)秀員工成為了股東，終身員工已達(dá)到216人，不但財(cái)務(wù)自由更上一層樓，而且個(gè)人的價(jià)值也有了更廣闊的發(fā)揮天地。

盧俊卿一直堅(jiān)定的認(rèn)為：“企業(yè)是為滿足員工和客戶的幸福而存在的。企業(yè)是為員工和客戶謀幸福的工具，而不僅僅是賺錢的工具。”為創(chuàng)造幸福而成就，為守護(hù)幸福而奮斗，如果有無(wú)數(shù)個(gè)這樣正能量的企業(yè)凝聚起來(lái)的光輝，會(huì)成為這個(gè)時(shí)代最璀璨的光，讓我們的年輕人永遠(yuǎn)飽含熱情奮斗在路上，永遠(yuǎn)創(chuàng)造價(jià)值向未來(lái)。

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