“延長工作時間不能調休的，必須要給予補休或者一定的經濟補償。”日前，在中鐵十一局二公司池黃項目工會宣貫集體合同交流會上，職工帶薪調休制度得到了進一步落實。該項目通過實行“周、月、季”靈活調休制，讓該項目147名職工都享受了調休福利，大大激發(fā)了職工投身施工生產的主動性和自覺性，提高了員工的幸福指數(shù)，得到廣大職工的普遍認可和積極擁護。

在公司深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動中，該項目工會通過職工大會、座談會、網絡征集等方式廣泛聽取職工意見、了解需求，認真梳理職工群眾“急難愁盼”問題，精準制定“辦實事”民生項目清單。據(jù)統(tǒng)計，調休問題在該項目職工問題清單中排首位，通過上下溝通、內外協(xié)調、合理調配時間、不斷完善各項保障機制，項目工會立即集體研究通過了《職工調休制度管理辦法》，下發(fā)了《職工調休安排一覽表》，并在企務公開欄進行公示，使職工權益更加完善科學地得到了落實。

“我們每周有一天調休，還可以月度，季度累計調休，工作忙的時候還可以補休，以前項目附近的景區(qū)一年多也沒去過一次，現(xiàn)在景區(qū)基本被我逛了個遍，朋友圈點贊的人也多了不少。”工程部的小李高興的說道。

此外，該項目工會還考慮到家屬探親問題，一方面充分利用完善的生活娛樂設施，在下班時間組織職工和親屬們開展活動;另方面統(tǒng)一組織親屬們觀看項目施工現(xiàn)場，使大家對親人的工作性質有了充分了解;周末時間還為親屬到來的職工進行調休，組織親屬們前往當?shù)鼐包c游玩�？粗�職工吃住方便、工作順利、環(huán)境舒適，職工親屬們放心地說：“感謝項目部提供這么好的條件，讓我們一家人能夠團聚，這樣的‘度假式’探親讓我們感覺很溫馨，在這樣的單位工作差不了。”

公司工會深入踐行“我為職工辦實事”，進一步落實職工集體福利政策，逐步完善覆蓋全員的普惠性福利服務體系。據(jù)悉，公司40多個項目廣泛征集職工意見建立了“辦實事”清單，調休制度逐步在更多項目得到落實。(通訊員/李航天 圖/袁佳佩)

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