面對第二個百年奮斗新征程，各領域的優(yōu)質(zhì)人才成為實現(xiàn)目標的重要支撐。9月27日至28日，中央人才會議在京召開，重點強調(diào)了深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，深化人才發(fā)展體制機制改革等方面，并提出要為2035年基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現(xiàn)代化強國打好人才基礎。一個以人才為重要基點的民族振興之路愈發(fā)清晰。

注重人才強國、推動人才培養(yǎng)，一直是我國發(fā)展的重要戰(zhàn)略。會議中明確強調(diào)，我國始終重視培養(yǎng)人才、引領人才、成就人才。目前，第二個百年奮斗征程已拉開帷幕，面對不同以往的國內(nèi)國際發(fā)展環(huán)境和需求，以及實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標，我國比任何時期都更加渴求人才，人才工作已經(jīng)站在了一個全新的歷史起點。

當今世界間的競爭，說到底是人才的競爭，誰擁有世界前沿科技人才，誰就能占得先機，贏得主動。國家之間的經(jīng)濟競爭，落實在企業(yè)。企業(yè)則是優(yōu)質(zhì)人才孵化、成長、成型的關鍵依托之一，隨著未來人才強國戰(zhàn)略的不斷深入實施，我國的人才發(fā)展體制、機制將迎來轉(zhuǎn)型和升級，企業(yè)的人才發(fā)展戰(zhàn)略，將遇到新的挑戰(zhàn)，同時也迎來新的機遇。

面對未來企業(yè)人才競爭日益嚴峻的態(tài)勢，擁有30年發(fā)展歷程的天九共享集團成為率先成功探索企業(yè)人才職業(yè)化升級的民企之一，其旗下天九共享數(shù)字科技集團歷時5年、投入1.8億元打造了員工職業(yè)化訓練平臺——企學霸，在有效解決員工自主學習成長難題的同時，更為企業(yè)用戶深度實現(xiàn)了全員職業(yè)化，切實推動了各個領域高端人才的規(guī)�；�養(yǎng)成。

據(jù)悉，企學霸獨創(chuàng)了三大高效激勵系統(tǒng)，通過晉升激勵學習系統(tǒng)、榮譽激勵學習系統(tǒng)、紅包激勵學習系統(tǒng)，讓員工主動、愉悅、高效地完成從普通人才到高端人才的躍遷，從“要我學”變成“我要學”，有效加速了社會人才培養(yǎng)的效率。

在具體的產(chǎn)品設計上，企學霸將學習激勵與崗職晉升進行了緊密融合。通過企學霸，員工可更為直觀地查看公司的晉升地圖，職場上升軌跡一目了然，可以根據(jù)公司配置的崗職晉升任務，完成學習、考試，在提高自身專業(yè)能力的同時獲得相應的升職加薪。

員工的學習成果越顯著，公司給予的榮譽也越高。員工在完成學習后會獲得相應的學分，公司可根據(jù)員工的學分設立狀元、榜眼、探花、舉人、秀才等個人和團隊榮譽排行榜，每日、每周、每月、每季、每年進行全員公示，提升員工學習的榮譽感。同時，員工通過學習所獲得的學分可以換取紅包，紅包可直接在紅促寶商城購物，這也大幅激發(fā)了員工的學習興趣。不難看出，企學霸充分利用了合理的激勵系統(tǒng)，加速了優(yōu)質(zhì)人才的培養(yǎng)過程。

此外，企學霸還通過崗職與課程標準化匹配系統(tǒng)，將課程設置為通用性和個性化兩種模式，員工可通過28類通用性崗職課程“傻瓜化”學習;同時，企業(yè)可為每個員工實現(xiàn)個性化崗職自主匹配。因此，企學霸能夠廣泛應用于新員工上崗、員工晉升、員工轉(zhuǎn)崗、新業(yè)務推出、全員專業(yè)化等五大自動化應用系統(tǒng)，有效改良升級了企業(yè)人才機制，為企業(yè)訓練合格的職業(yè)化員工，全面加速人才培養(yǎng)，智慧賦能組織成長。

據(jù)了解，企學霸在天九共享數(shù)字科技集團內(nèi)部進行使用與測試后，讓集團全員的自主學習時間達到了每天86分鐘，相較于此前購買的其他學習平臺提高了20多倍。

本著“共同富裕，共同發(fā)展，一起幸福”的企業(yè)核心價值觀，天九共享集團董事局主席盧俊卿決定把企學霸作為一個公共產(chǎn)品，廣泛服務于萬千企業(yè)員工學習成長，目前已于今年9月正式對外發(fā)布。企學霸切實響應中央“讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)”的號召，助力更多企業(yè)輕松創(chuàng)建一個專屬于自己的企業(yè)大學，幫助更多企業(yè)創(chuàng)建學習型組織，為員工提供專業(yè)的職業(yè)化訓練平臺，助力中國職業(yè)化人才隊伍建設。

企學霸在2021中國獨角獸嘉年華暨天九共享集團30周年慶典上正式發(fā)布

目前，正逢我國迎來百年未有之大變局、亟需實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關鍵時期，培養(yǎng)人才、成就人才、團結人才已成實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源的重大落點。天九共享集團董事局主席盧俊卿就曾指出：“如今的國際局勢和經(jīng)濟形勢都十分復雜，需要我們?nèi)珖�人民奮發(fā)有為。所以，每個職場人，不管是老板還是員工，都需要不斷學習，提升企業(yè)競爭力。”

可以想象，未來在天九共享集團這樣的先行者的帶動下，將凝聚起更多有責任、有擔當、有實力的同行者，結合經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型升級時代需求，積極踐行人才強國戰(zhàn)略，為企業(yè)造就和培養(yǎng)一大批各個行業(yè)的職業(yè)化行家里手，為中國經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展貢獻一份力量。

(新媒體責編：zpl05)