卓越的公司來自于卓越的員工，塑造一支高素質(zhì)的員工隊伍，是公司興旺發(fā)達的本源。隨著公司規(guī)模的不斷擴大，員工來自五湖四海。他們平均年齡不到35歲，年輕而富有活力。要將來自天南海北的員工凝聚在一起，就要給員工創(chuàng)造一流的工作生活環(huán)境。

通過搭建關(guān)愛平臺、潛移默化的熏陶和兩情相融的感化，構(gòu)筑項目“合力”精神，贏得廣大干部職工對企業(yè)發(fā)展的支持，感受到了企業(yè)的溫暖和關(guān)懷。大學畢業(yè)生小李說：“踏出校園，我們來到異鄉(xiāng)，遠離家人，但公司卻讓我們感受到了家的溫暖。”

正如小李所說的，為了讓異地員工無后顧之憂地工作，中國二十二冶江蘇公司從細節(jié)出發(fā)，用人文關(guān)懷培育團隊精神，把“關(guān)愛員工、尊重員工”的理念落實到行動上，為員工過集體生日，慰問困難職工家庭;探望患病職工，幫助新人籌備結(jié)婚;經(jīng)常組織員工利用業(yè)余時間開展各類體育和娛樂活動，做到平時有活動、節(jié)日有比賽。

為了讓職工感受家的溫暖，公司還積極開展了“夏日送清涼，冬季送溫暖”活動。在炎炎夏日，公司專門為每名員工購置發(fā)放了花露水、清涼油、菊花茶等防暑降溫用品;在寒冷的冬季，公司提前為員工購來冬季防寒服和勞保鞋;考慮到南方冬季濕冷難耐，在項目大臨每層房屋前增設(shè)了防風保暖走廊，從而為廣大員工營造了一個極為溫馨、溫暖、舒適的工作與生活環(huán)境。職工們無不說“在公司能有家的感覺真好。”一句話，不僅道出了職工的心聲，也體現(xiàn)了公司“以人為本”的人文理念。

為培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞娜瞬�，公司即重視員工的職業(yè)道德觀建設(shè)，又重視員工的業(yè)務(wù)水平提高。他們開設(shè)工地夜校、職工書屋、請專家授課等形式給職工充電。對于剛畢業(yè)的學員，項目首先讓他們到工程一線鍛煉，使他們盡快熟悉各道工序，做到理論聯(lián)系實際。公司以“傳幫帶”、“技能培訓(xùn)”、“導(dǎo)師帶徒”等形式，提高學員的業(yè)務(wù)技術(shù)知識，促進了青年人才的成長，一批年輕人已經(jīng)成為公司管理和技術(shù)骨干。

公司積極組織拔河比賽、拓展活動、歌唱比賽、晚會等文體活動，組織看電影、滑雪、郊游等活動，配備了乒乓球臺，健身器材等。豐富多彩的業(yè)余活動，增進了員工之間的接觸和了解，暢通了內(nèi)部溝通的渠道，加強了員工之間的友情，培養(yǎng)了員工的團隊觀念和集體榮譽感，增強了團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

中國二十二冶江蘇公司的全體青年員工將把公司作為施展理想抱負的舞臺，盡情展示聰明才干，以赤子之心為打造基業(yè)長青的“百年老店”貢獻智慧和力量。

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