中國二十二冶廣東公司緊扣工程建設實際，從降本增效、安全環(huán)保出發(fā)，以項目為載體，以創(chuàng)新為引領，引導員工立足崗位開展“五小”創(chuàng)新活動，在工作中創(chuàng)造出大量有創(chuàng)造性、實用性的成果。

為保證“五小”創(chuàng)新活動質量，廣東公司協調相關領導、技術專家以及技術質量部、公司工會等相關部門，根據技術創(chuàng)新戰(zhàn)略實施情況，建立課題立項研究和推廣使用長效機制，從課題選擇、人員組織、課題立項、監(jiān)督指導、綜合評審、成果轉化、推廣應用等全過程進行梳理，進一步完善“五小”創(chuàng)新活動流程，提高了“五小”創(chuàng)新活動的系統性、針對性和有效性。廣東公司技術質量部完成了“五小”成果參與集團公司工會組織的“五小”優(yōu)秀成果評選。

長期以來，廣東公司以“創(chuàng)新創(chuàng)造增效益，爭先爭優(yōu)樹品牌”為目標，堅持實施“3344”工程：一是依托三個平臺即“職工創(chuàng)新工作室”“超高層建筑工程技術研發(fā)中心”和“校企共建平臺(廣州城建學院)”;二是發(fā)揮三種作用即“技術創(chuàng)新戰(zhàn)略引領作用”“技術技能人才領軍作用”“課題立項研究長效機制激勵作用”;三是引導公司廣大職工不斷增強學習能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)造能力和創(chuàng)效能力等“四種能力”;四是培養(yǎng)打造學習型、知識型、技術型和創(chuàng)新型的“四型團隊”;為開展以“五小”創(chuàng)新為主要內容的群眾性技術創(chuàng)新活動奠定了堅實基礎。

廣東公司始終秉承“勇于爭先，勇于創(chuàng)新，勇于擔當，勇于奉獻”的廣分精神，不斷加大科技創(chuàng)新力度，廣泛推廣創(chuàng)新成果和技術，充分激發(fā)職工創(chuàng)新、創(chuàng)造熱情，積極搭建職工成長成才和發(fā)揮作用的平臺，培養(yǎng)一支懂技術、會創(chuàng)新、敢擔當、講奉獻的技術隊伍，為集團公司品質效益提升和高質量跨越發(fā)展做出更大貢獻。

(新媒體責編：pl2022)