勞動(dòng)保護(hù)工作是工會(huì)的重要職責(zé)，是工會(huì)工作的一項(xiàng)重要任務(wù)，全面深化勞動(dòng)保護(hù)，既能保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又能維護(hù)勞動(dòng)者的生命安全，還能提高生產(chǎn)效率。中國二十二冶廣東公司發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)職工權(quán)益。

公司工會(huì)積極參與涉及職工利益制度的制定和法律監(jiān)督檢查。一是保障職工休息、休假權(quán)益。貫徹落實(shí)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律法規(guī)和相關(guān)政策對職工休息、休假的有關(guān)規(guī)定，不定期對公司職工休息、休假及健康情況進(jìn)行自查。二是保障職工健康權(quán)益。落實(shí)職工年度體檢制度，每年年底安排職工進(jìn)行體檢，最終體檢報(bào)告結(jié)論通過網(wǎng)上查閱和紙質(zhì)檔案方式如實(shí)告知員工，同時(shí)將體檢結(jié)果納入公司個(gè)人職業(yè)健康管理信息檔案。三是保障女職工勞動(dòng)權(quán)益。落實(shí)《勞動(dòng)法》《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益;關(guān)愛女職工身心健康，對符合條件的女性職工進(jìn)行婦科體檢，同時(shí)，以“三·八”國際婦女節(jié)為契機(jī)，通過形式多樣的文體活動(dòng)豐富女性職工的精神生活。四是健全勞動(dòng)爭議調(diào)解組織及群眾工作室、員工信訪代理制度，調(diào)節(jié)內(nèi)部矛盾，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。

站穩(wěn)人民立場，踐行群眾路線，是國有企業(yè)鞏固黨執(zhí)政基礎(chǔ)的基本要求。廣東公司重視職工權(quán)益，切實(shí)踐行以職工群眾為中心的發(fā)展思想，把守護(hù)好、發(fā)展好職工權(quán)益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)。

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