中建交通總承包公司：聚焦黨群內(nèi)生動力賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

　　在日前召開的中建交通總承包公司2023年黨群系統(tǒng)工作會上，公司黨委強調(diào)，要堅持黨群服務中心工作不偏離，主動將黨群工作融入生產(chǎn)經(jīng)營管理中心工作，堅持黨建與生產(chǎn)經(jīng)營同頻共振，同心同向，進一步提振精神、銳意進取、真抓實干，高質(zhì)高效抓好黨建和群團各項工作，賦能中建交通總承包公司高質(zhì)量發(fā)展之路。

　　突出戰(zhàn)略引領，構(gòu)建高質(zhì)量黨群的領導優(yōu)勢。公司黨委不斷增強“融入中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的意識，牢固樹立“抓黨建要有業(yè)務的血肉，抓業(yè)務要有黨建的靈魂”，努力在“融入”和“內(nèi)嵌”上做文章。搭建“125857”黨群工作管理體系，提供基本遵循。公司黨委堅持把政治建設擺在首位，大力提高黨委會“第一議題”學習制度落實的質(zhì)量和實效，圍繞經(jīng)濟形勢和企業(yè)“十四五”戰(zhàn)略規(guī)則，結(jié)合公司發(fā)展痛點、難點、堵點深入學習研討，探究破題之策，保障理論學習與業(yè)務工作同開展、同落實。通過中心組學習、專題會等形式，教育引導黨員干部深刻認識新時代新征程黨的使命任務，始終心懷“國之大者”，最大程度上通過學習研討最新大政方針為企業(yè)發(fā)展把舵定向。

　　緊扣發(fā)展主題，構(gòu)建高質(zhì)量黨群的組織優(yōu)勢。科學引導各級黨群組織主動服務生產(chǎn)經(jīng)營、提質(zhì)增效、深化改革等中心工作。注重上級精神的引導轉(zhuǎn)化，多角度全方位深層次開展系統(tǒng)培訓、座談交流，請進來、走出去、沉下去，為項目一線提升黨群質(zhì)量提供理論指導和智力支撐。堅持“黨群+業(yè)務”工作模式，以重點打造黨員示范崗、黨員先鋒隊、工人先鋒號、青年創(chuàng)新工作室等活動為契機，引導黨員干部主動亮身份，形成活動成果量化到工期履約、科技創(chuàng)新、安全生產(chǎn)、降本增效等各項工作之中，帶動黨員干部錘煉新作風、鍛造新本領、彰顯新作為。組織參加“交通杯”六比六賽勞動競賽、“質(zhì)量一分鐘”創(chuàng)意微視頻大賽，發(fā)布“安康杯”競賽活動方案，通過微信公眾號平臺開展“安全生產(chǎn)月”線上宣傳周活動，宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識;并結(jié)合“安康杯”、“安全生產(chǎn)月”、勞動和技能競賽等活動，敦促各項目搶抓施工生產(chǎn)黃金期，開展崗位練兵等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作，將技術(shù)創(chuàng)新、服務一線作為檢驗、淬煉黨群工作的主戰(zhàn)場，把黨建工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心競爭力。

　　加強隊伍建設，構(gòu)建高質(zhì)量黨群的人才優(yōu)勢。公司黨委堅持把干部人才隊伍建設納入議事日程，建立目標責任制，形成職責明晰、齊抓共管的干部人才隊伍建設工作體系。將黨管干部和黨管人才相統(tǒng)一，樹立并堅持正確的選人用人導向，建設起一支“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的干部人才隊伍。注重從業(yè)績長期突出、一直奮戰(zhàn)在施工生產(chǎn)一線，以及長期在艱苦復雜環(huán)境工作的團隊中選拔人才，將成長機會向奮斗者、貢獻者傾斜。持續(xù)拓寬人才晉升渠道，落實后備梯隊建設、隊伍提能建設、考核體系建設。開展專業(yè)序列職級晉升工作，聯(lián)合公司各業(yè)務系統(tǒng)開展職級晉層考試，促進職工健康成長。啟動“繁星”“星暉”階段人員培訓、“5232”新員工試崗期培訓計劃、中高層管理人員培訓等工作，建立起適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求和市場競爭需要的服務職工成長成才的工作機制。

　　加強機制保障構(gòu)建高質(zhì)量黨群的發(fā)展優(yōu)勢。公司黨委堅決落實“四同步”“四對接”要求，確�？偛俊㈨椖吭谛姓�機構(gòu)設置的同時設置黨群組織，配備相關(guān)負責人及黨務工作人員，推動實現(xiàn)業(yè)務在哪里，黨群組織就跟進到哪里。建立完善黨委主體責任、書記第一責任、副書記直接責任、其他班子成員“一崗雙責”的責任運行體系，不斷優(yōu)化黨建責任制考核指標體系，制定5個大項30余類考核事項，將年度考核評價與日常督促評價、專項工作評價相結(jié)合，紀律監(jiān)督與日常生產(chǎn)經(jīng)營活動相結(jié)合，建立起事前、事中和事后全過程監(jiān)督體系。在重要節(jié)日等節(jié)點發(fā)布糾“四風”工作要求，利用公司微信號發(fā)布廉潔提醒文章及警示案例;通過“領導人員讀書月”和“新員工讀書月”、黨員干部警示教育活動、“一把手”監(jiān)督集體談話會等方式，營造公司風清氣正的政治生態(tài)。遵循“以人為本”的發(fā)展理念，將“關(guān)愛員工”工作落到實處。認真開展“我為群眾辦實事”實踐活動，落實“四必談三必賀二必訪”工作要求，抓好青年思想調(diào)研，切實做到“把好事辦實、把實事辦好”。通過打造“五小”(講清“小道理”、解決“小問題”、開展“小活動”、做好“小事情”、宣傳“小人物”)等“小而精”的特色黨群品牌，將黨群文化品牌、黨群人文品牌、黨群業(yè)務品牌等多個“盆景”連接成整片“風景”，以高質(zhì)量黨建引領和保障公司高質(zhì)量發(fā)展。(王迎)

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