北京，2023年9月3日 — 2023年服貿(mào)會環(huán)境服務專題展正在北京舉辦，本屆展會聚焦 “雙碳賦能 • 煥發(fā)創(chuàng)新動力”主題，吸引了全球24家世界500強及行業(yè)龍頭企業(yè)亮相環(huán)境服務專題展。普華永道于今日攜手聯(lián)合國開發(fā)計劃署(UNDP)、中國國際商會共同發(fā)布了《企業(yè)低碳轉(zhuǎn)型之路——在華企業(yè)可持續(xù)發(fā)展行動2022/2023》調(diào)研報告。報告顯示，在被調(diào)研企業(yè)中，有64.2% 的企業(yè)已經(jīng)開展了有關低碳轉(zhuǎn)型的機遇識別工作。對于已識別機遇的企業(yè)來說，主要機遇包括：(1) 提高資源使用效率，實現(xiàn)降本增效(82.1%);(2)提供低碳產(chǎn)品或服務，適應消費者偏好轉(zhuǎn)變，提高競爭力和收入(77.9%);(3) 清潔能源替代，減少對化石燃料的依賴，提高企業(yè)能源使用的多樣性和清潔化程度(66.4%)，顯示在華企業(yè)正在踐行“雙碳賦能”之舉。

2015年9月，聯(lián)合國193個成員國一致通過以17個可持續(xù)發(fā)展目標(SDGs)為核心的2030年可持續(xù)發(fā)展議程，致力于在2030年前消除貧困、應對氣候變化、實現(xiàn)社會平等與包容。今年是2030可持續(xù)發(fā)展議程的中間時點，SDG進程已經(jīng)期限過半;然而，在有數(shù)據(jù)可循的140個具體目標里，只有12%的目標仍在正軌。為此，聯(lián)合國將于今年9月舉辦可持續(xù)發(fā)展目標峰會(SDG Summit)，各成員國再次明確對2030年議程的承諾。

在報告前言中，聯(lián)合國開發(fā)計劃署駐華代表白雅婷指出，在過去的一年里，世界面臨著一系列重大危機。嚴重威脅了我們實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標的能力，而這些全球性目標旨在2030 年前確保人類和地球的未來。距離兌現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標承諾僅剩7 年時間，時間非常緊迫。在應對當前全球危機并組織重建的進程中，世界正處于關鍵節(jié)點。要使實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標的進程重回正軌，需要全社會采取變革性行動，而公司和企業(yè)將是幫助引領這一方向的關鍵。

中國是世界第二大經(jīng)濟體和最大的發(fā)展中國家，在落實SDGs 方面取得了穩(wěn)步進展。中國在脫貧攻堅和節(jié)能減排方面的努力也促進了全球SDGs 的實現(xiàn)。我國在太陽能和風能發(fā)電的新增裝機量以及投資都保持世界領先水平。在“雙碳”目標的指導下，中國正建立一個更低碳和高效的能源系統(tǒng)。

中國國際商會秘書長孫曉指出，“推動綠色低碳轉(zhuǎn)型是全球經(jīng)濟復蘇的必由之路，也是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關鍵要素，更是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要條件。中國工商界踐行綠水青山就是金山銀山的理念，在自身發(fā)展的同時，為實現(xiàn)雙碳目標貢獻工商界智慧和力量，為全球可持續(xù)發(fā)展作出中國的實質(zhì)性貢獻。”

報告顯示，過去三年，企業(yè)優(yōu)先關注的SDGs 發(fā)生了顯著變化。SDG9：產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新和基礎設施及SDG11：可持續(xù)城市和社區(qū)的排名連續(xù)兩年上升，已成為企業(yè)最關注的SDG。這可能表明企業(yè)正將關注點轉(zhuǎn)向基礎設施投資、可持續(xù)工業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新等促進經(jīng)濟增長的關鍵要素。此外，這可能也反映了企業(yè)正逐步適應2022 年夏季以來重現(xiàn)的國內(nèi)外經(jīng)濟風險及經(jīng)濟放緩趨勢。

SDG7：經(jīng)濟適用的清潔能源和SDG17：促進目標實現(xiàn)的伙伴關系首次進入企業(yè)優(yōu)先關注的可持續(xù)發(fā)展目標的前五名。這與當下愈加嚴格的氣候政策密不可分，也深受到COVID-19全球疫情和俄烏沖突背景下全球能源危機和供應鏈中斷的影響。

就各行業(yè)而言，科技、媒體和通信(TMT)行業(yè)對SDG9 尤為關注，該行業(yè)23.8% 的被調(diào)研企業(yè)將SDG9 視為首要關注的可持續(xù)發(fā)展目標。此外，相較其他部門，高碳排放行業(yè)如能源、建筑和礦業(yè)(EC&M)對SDG 17 更為關注，這可能反映了該行業(yè)較為重視與供應鏈上的企業(yè)合作，以減少范圍三碳排放。

中國公布的2030-2060“碳達峰”和“碳中和”目標已為多數(shù)被調(diào)研企業(yè)帶來影響。具體而言，有86.7% 的被調(diào)研企業(yè)表示“雙碳”目標對它們的運營和收入產(chǎn)生了影響，其中44.5% 的企業(yè)認為“影響較大"。在中國政府愈加嚴格的氣候政策的激勵下，大多數(shù)企業(yè)的治理層、管理層和執(zhí)行層都認識到了低碳轉(zhuǎn)型的重要性。然而，由于缺乏明確的公司治理架構(gòu)，企業(yè)所推行的可持續(xù)發(fā)展似乎只停留在口頭而非體現(xiàn)在行動上。如調(diào)研結(jié)果顯示，61.0% 的被調(diào)研企業(yè)表示他們已將低碳轉(zhuǎn)型納入董事會討論議題，但只有30.3% 的企業(yè)設定了碳排放目標。

報告發(fā)現(xiàn)，在華企業(yè)在低碳轉(zhuǎn)型中面臨著內(nèi)外部挑戰(zhàn)。被調(diào)研的企業(yè)認為低碳轉(zhuǎn)型中面臨的五個最大困難包括：(1)缺乏相關的行業(yè)標準和指引;(2)難以在行業(yè)價值鏈上下游推動轉(zhuǎn)型;(3)碳核算能力不足;(4)缺乏公共政策支持;(5)低碳轉(zhuǎn)型的成本過高。在公共政策方面，超過70% 的被調(diào)研企業(yè)希望有關部門出臺行業(yè)政策，引導企業(yè)低碳轉(zhuǎn)型，并出臺財政補貼以激勵企業(yè)轉(zhuǎn)型。行業(yè)標準作為企業(yè)低碳轉(zhuǎn)型的依據(jù)和參考尤其重要，不僅可以指導企業(yè)的低碳工作，還可以限制市場上的不公平競爭，促進低碳產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。

針對上述挑戰(zhàn)與痛點，普華永道中國ESG可持續(xù)發(fā)展市場主管合伙人倪清認為：“針對企業(yè)低碳轉(zhuǎn)型，應建立企業(yè)層面的治理架構(gòu);利用數(shù)字工具加速低碳轉(zhuǎn)型;積極識別氣候風險和機遇;推進價值鏈低碳管理等。此外，對于政策制定者和監(jiān)管者而言，需促進低碳市場機制的統(tǒng)籌協(xié)調(diào);增強產(chǎn)業(yè)低碳轉(zhuǎn)型的金融支持;加強中小企業(yè)低碳轉(zhuǎn)型的扶持機制;提升ESG 和碳披露規(guī)則的可靠性、透明性和可測量性等。值得注意的是，首批兩份ISSB準則將于2024年1月1日正式實施，企業(yè)需提前布局，提升可持續(xù)管理能力，并根據(jù)自身發(fā)展階段優(yōu)化可持續(xù)信息披露實踐工作。”

《企業(yè)低碳轉(zhuǎn)型之路——在華企業(yè)可持續(xù)發(fā)展行動2022-2023》是本系列的第三份調(diào)研報告，建立在對218 家在華企業(yè)的問卷調(diào)查和14 家企業(yè)的深度訪談的基礎之上。在此前分析的基礎上，2022 年至2023 年的報告對在華企業(yè)的低碳轉(zhuǎn)型進行了深入討論，探討了在華企業(yè)低碳轉(zhuǎn)型的意識和行動，和在這一過程中如何識別風險和機遇。此外，2022 年的報告還包括兩個新的部分：1)關于 " 女性與低碳轉(zhuǎn)型 " 的討論，將SDG5：性別平等和SDG13：氣候行動結(jié)合起來，了解企業(yè)對以上兩個議題關聯(lián)點的認識，并提出將性別平等意識納入低碳轉(zhuǎn)型實踐的方法。2)特別關注中小型企業(yè)和大型企業(yè)在低碳轉(zhuǎn)型實踐中的差異以及所面臨的獨特挑戰(zhàn)。

報告指出，在關鍵的綠色經(jīng)濟領域，有相當多的機會在性別平等和氣候變化之間創(chuàng)造協(xié)同效應。因此，政府和企業(yè)需將性別視角納入低碳轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，使女性成為減緩氣候變化的助推力量，實現(xiàn)公正轉(zhuǎn)型。

(新媒體責編：wa12)