“這次選拔真是太硬核了，業(yè)務內(nèi)容精、競爭對手強，讓我真切感受到了壓力，也為以后的工作增添了動力!”在空缺監(jiān)控班長競聘現(xiàn)場，監(jiān)控員曹玉芳內(nèi)心激動不已，經(jīng)歷了“過五關斬六將”般的考驗，她終于“殺出重圍”，順利競聘上監(jiān)控班長崗位。

為盤活人才隊伍“蓄水池”，建立員工成長激勵機制。日前，湖北交投鄂西北運營公司第六綜合巡檢辦按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，組織開展空缺監(jiān)控班長崗位的競崗選拔工作。

涵蓋監(jiān)控管理、信息發(fā)布、應急處置及時事政治等多個方面的業(yè)務測試，系統(tǒng)考察了員工的理論知識及業(yè)務工作能力;包含自身優(yōu)勢、工作設想、未來發(fā)展和愿景規(guī)劃的生動演講，更是展現(xiàn)了個人邏輯思維、臨場應變及語言表達等綜合能力。此次競聘流程做到嚴密規(guī)范，并建立了以黨總支紀檢委員全程參與、公示監(jiān)督郵箱、全程拍攝錄像等多項監(jiān)督機制，全過程閉環(huán)管理做到公開透明。

選好人更要管好人、用好人。下一步，該公司第六綜合巡檢辦將做好競聘上崗“下篇文章”，構建“人才選拔-績效考核-任期反饋”的動態(tài)閉環(huán)管理，秉持“任人唯賢、德才兼?zhèn)�、能上能�?rdquo;的用人環(huán)境，全面激活監(jiān)控隊伍內(nèi)生活力和協(xié)作能力，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和個人成長同頻共振。(向佑軍、杜小燕)

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