武田中國憑借其創(chuàng)新性的企業(yè)思維、前瞻性的人才策略和悠久傳承的企業(yè)文化,從眾多優(yōu)秀企業(yè)中脫穎而出,三度榮膺"中國杰出雇主"榮譽稱號,并首登“大中華區(qū)最佳職場”榜單。

杰出雇主(Top Employers Institute)和卓越職場研究所(Great Place to Work Institute)旨在通過最透明和最具有公信力的調研,評選出員工心中優(yōu)秀的雇主品牌,不斷推動企業(yè)為員工提供更好的人力資源環(huán)境,弘揚企業(yè)的社會責任,鼓勵企業(yè)為人們的美好生活更加努力。

武田式創(chuàng)新

助力雇主品牌建設

創(chuàng)始于1781年的武田制藥,是一家以創(chuàng)新為動力的全球性制藥公司,擁有二百三十多年的豐厚傳承。兩百多年來,武田始終堅持以創(chuàng)新驅動發(fā)展。如果說提供以科學為基礎的創(chuàng)新藥品是武田式創(chuàng)新的結果,那么其創(chuàng)新的根基源自于“以人為本”的理念。“以人為本”不僅是以“患者為中心”提供健康醫(yī)療服務,同時也表現在武田對員工的發(fā)展建設上。

2018年,除了各類常規(guī)的員工及其家屬關懷項目,如:全薪關愛假、年度體檢、員工家屬保險自選計劃外,武田還繼續(xù)深化以“EMPOWERING OUR PEOPLE TO SHINE”為核心的人才管理理念,新增垂直健康跑、FUN CLUB等員工福利。武田正在努力打造更具趣味、社交和運動相融合的團隊活動,加強跨部門員工之間的了解與協(xié)作,營造創(chuàng)新、多元、積極、競爭的企業(yè)氛圍。

“我們非常榮幸武田今年能同時獲得‘中國杰出雇主’和‘大中華區(qū)最佳職場’的稱號。長期以來,我們堅持發(fā)揮武田的創(chuàng)新精神,從工作和生活兩方面著手,助力我們的員工在職業(yè)發(fā)展道路上實現璀璨人生。這兩份榮譽是對我們近年來積極實踐雇主品牌建設的極大認可,同時這份榮譽屬于我們全體員工。”

一直以來,武田就有開展CSR項目的傳統(tǒng),在可持續(xù)發(fā)展目標(SDGs)的指導原則下,開展藥品援助、疾病教育、中日醫(yī)學交流等公益行動。值得一提的是,每年武田全球的企業(yè)社會責任(CSR)合作伙伴計劃是由世界各地的武田員工投票決定的,因此武田的企業(yè)品牌建設離不開每位武田員工的支持。

理論與實踐雙管齊下

著力人才培養(yǎng)

今天的武田,在全球70多個國家擁有約3萬名員工。只有加速多元化和包容性的文化建設進程,積極儲備和培養(yǎng)人才,才能幫助企業(yè)應對瞬息萬變的市場需求。如何將不同經驗、背景、民族、文化的武田員工凝聚成一個強大的集體,并加強員工的競爭力,一直是武田人力資源部門探索研究的方向和重點。

一方面,為了吸納高質量的優(yōu)秀人才加入公司,武田中國每年會前往北京大學、復旦大學、中山大學等全國各大優(yōu)秀高等院校進行招聘宣講,為中國醫(yī)藥市場注入更多新鮮血液。另一方面,武田積極營造合作與激勵并存的工作環(huán)境,在人才發(fā)展方面不斷探索并持續(xù)投入,創(chuàng)造和提供各種培訓機會,助力員工提升在職業(yè)道路上實現自我價值。每年,武田在全球多個國家攜手頂級學府開展各類學習項目,并且員工也有機會獲得來自武田高級領導者的學習指導。諸如:北大光華管理學院的Mini MBA項目、賓夕法尼亞大學沃頓商學院的市場營銷項目以及與歐洲工商管理學院(INSEAD)合作的新興市場學習峰會等。隨著80、90后新生代逐步成為職場的主力隊員,為了迎合新生代員工碎片化學習的習慣,武田人力資源團隊將數字化和多媒體融入員工的日常培訓,和UMU學習平臺合作開發(fā)移動端學習課程,增加了員工的學習興趣。同時,為了加速年輕、高潛力候選人的晉升,輔以輪崗、短期派遣、跨部門合作等多樣化手段,推動員工迅速成長為團隊中的骨干力量。

“作為全球領先制藥企業(yè),武田相信人才是我們最核心的資源,是武田實踐“患者為先“承諾和實現企業(yè)成功的關鍵,因此我們非常注重聆聽員工的聲音。如果你來到武田就會發(fā)現,通過視頻或電話會議,全球的所有員工每個季度至少有一次和全球CEO交流的機會。這是把每位員工真正當成合作伙伴的最佳印證。未來我們將繼續(xù)秉承‘誠信、公平、正直、堅毅‘的‘武田品質‘,匯聚每位員工力量,為中國患者鑄造更健康的生活、更美好的未來。”

(新媒體責編：shang080503)