余先生在廣東江門做保安已有一年，過年前想辭職，經(jīng)理告訴他，辭職可以，但是沒年終獎(jiǎng)了。2月2日公司發(fā)出年終獎(jiǎng)通知后，余先生和其他同事一樣，收到一筆和工資一樣數(shù)額的獎(jiǎng)金�？粗�年終獎(jiǎng)終于有著落了，想著做完這個(gè)月就回鄉(xiāng)下，于是余先生第二天就向公司提出辭職申請(qǐng)。但想不到，提出辭職之后，這筆原本已經(jīng)到手的獎(jiǎng)金就“飛”了。

春節(jié)前既是“跳槽季”，也是年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)段。對(duì)于春節(jié)前后跳槽的人們，提前離職能否拿到年終獎(jiǎng)，是他們最關(guān)心、最不放心的一個(gè)問題。按照常理來講，年終獎(jiǎng)是對(duì)上一年度工作的肯定與獎(jiǎng)勵(lì)，即便提前離職，只要出色完成了上一年度工作，就應(yīng)該拿到年終獎(jiǎng)。然而，近年來一些企業(yè)將年終獎(jiǎng)變換成了“防跳槽獎(jiǎng)”，只要員工提出離職，辛辛苦苦一年掙來的年終獎(jiǎng)就化為烏有了，不免有違道義人心。

嚴(yán)格意義上說，年終獎(jiǎng)并非只是一筆獎(jiǎng)金。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、津貼和補(bǔ)助等等都是工資總額的組成部分，其中獎(jiǎng)金部分包括生產(chǎn)獎(jiǎng)。在國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋中，生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、綜合獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。由此可見，年終獎(jiǎng)其實(shí)是工資的一部分，其發(fā)放有嚴(yán)格的法律法規(guī)作為依據(jù)，而不能由用人單位說了算，用人單位不能以員工要跳槽為由，扣發(fā)原本應(yīng)當(dāng)發(fā)給員工的年終獎(jiǎng)。

隨著《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律的普及以及勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度的加大，近年來企業(yè)拖欠工資、克扣工資的現(xiàn)象逐漸減少，但辭職扣發(fā)年終獎(jiǎng)的現(xiàn)象依然不少見。其實(shí)，扣發(fā)年終獎(jiǎng)就相當(dāng)于沒有足額發(fā)放工資，性質(zhì)與克扣工資沒有區(qū)別。只是年終獎(jiǎng)往往被視為工資之外的獎(jiǎng)金，用人單位在這方面擴(kuò)大化了分配自主權(quán)。就這種情況而言，勞動(dòng)者可以向就職單位依法提出訴求，或者向勞動(dòng)人事仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)的情況往往很復(fù)雜。就年終獎(jiǎng)來說，如果勞資雙方簽署的勞動(dòng)合同中有明確約定，職工辭職用人單位扣發(fā)年終獎(jiǎng)，就屬于涉嫌違法行為;如果勞資雙方未在勞動(dòng)合同中明確約定獎(jiǎng)金，所謂年終獎(jiǎng)只是浮動(dòng)獎(jiǎng)金或者是獎(jiǎng)金紅包，甚至于職工之間是不公開的，那么辭職的職工就處于絕對(duì)的弱勢(shì)地位了。所以，規(guī)范年終獎(jiǎng)的發(fā)放，還是要回到法治軌道上來，在簽署勞動(dòng)合同時(shí)將用人單位的種種口頭承諾變成受法律保護(hù)的白紙黑字。

有的用人單位將年終獎(jiǎng)異化成“防年中跳槽獎(jiǎng)”，有的則變臉為“防年終跳槽獎(jiǎng)”，其實(shí)無不是為了防止員工跳槽。用人單位基于此的種種顧慮與擔(dān)心是可以理解的，但是，真正防止員工跳槽，不是靠年底的獎(jiǎng)金約束的，而是靠富有人情味的企業(yè)文化聚攏員工的。動(dòng)輒以克扣獎(jiǎng)金相要挾，這種名聲傳揚(yáng)于市場(chǎng)坊間，對(duì)用人單位來講將是得不償失的。

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