盡管目前我國相關(guān)法律對勞動者的勞動強度有禁止性規(guī)定,但這些規(guī)定還存在過于原則、不夠細致等問題,讓用人單位隨意增加勞動強度有可鉆的空子

近日,武漢科技大學(xué)勞動經(jīng)濟研究所所長張智勇及其團隊發(fā)布了關(guān)于職場行為與疲勞狀況的調(diào)查報告。結(jié)果顯示,超過8成勞動者承受著一般或更高的精神壓力和身體壓力,處于過勞狀態(tài),“過勞死”的案例每隔一段時間就會出現(xiàn)在公眾視野中(11月1日《法制日報》)。

所謂“過勞死”,一般是指由于勞動者長時間加班工作導(dǎo)致過度疲勞而猝然死亡。作為一個職場問題,“過勞死”現(xiàn)象在我國雖然并不十分嚴(yán)重,但隨著各行各業(yè)競爭壓力的飚增,“過勞死”的案例逐年上升。因此,如何有效遏制“過勞死”,讓廣大勞動者能夠體面而又有尊嚴(yán)地勞動,已成為勞動者權(quán)益保障亟待解決的課題。

不可否認(rèn),“過勞死”悲劇的發(fā)生,直接緣于勞動強度的增加,但在筆者看來,深層次的根源還在于勞動者權(quán)益保障的相關(guān)法律規(guī)定沒有落地以及法律不夠完善。我國勞動合同法和勞動法明確規(guī)定,用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班,加班應(yīng)向勞動者支付加班費;如用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間,則應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商,并以保障勞動者的身體健康為前提。遺憾的是,法律涇渭分明的剛性要求,在現(xiàn)實中屢屢被打折扣,不少用人單位隨意延長勞動者工作時間、增加勞動者的勞動強度,這種現(xiàn)象早已司空見慣。同時,由于薪酬是勞動者的主要收入來源,不少勞動者為多掙一點收入,往往在被動加班之余還主動加班。如此惡性循環(huán),勞動者長期處于過度疲勞狀態(tài),難免引發(fā)“過勞死”悲劇。在這種情況下,倘若法律還有讓用人單位可鉆的漏洞,那么勞動者“過勞死”的悲劇就有可能一再上演。

眾所周知,法律在一定程度上是為救助弱者而存在的,但法律這種功能的充分彰顯,須以其嚴(yán)密完善的規(guī)定和強有力的執(zhí)行力為前提。盡管目前我國相關(guān)法律對勞動者的勞動強度有禁止性規(guī)定,但這些規(guī)定還存在過于原則、不夠細致等短板,讓用人單位隨意增加勞動者的勞動強度有可鉆的空子,而處于弱勢地位的勞動者面對超乎尋常的勞動強度基本上沒有說“不”的話語權(quán)。同時,由于法律對用人單位隨意增加勞動強度的約束不夠細致完善,在配套措施缺乏、勞動者維權(quán)舉證困難的情況下,一些規(guī)定基本沒有執(zhí)行力。法律剛性約束的威懾效果不彰,用人單位隨意增加勞動強度也就理所當(dāng)然,勞動者過度勞動的狀態(tài)長期得不到任何改善,“過勞死”自然在所難免。

有鑒于此,織密法律保護網(wǎng),讓勞動者不再長期處于過度勞動狀態(tài),顯然是遏制“過勞死”的關(guān)鍵。在立法提速確有困難的情況下,不妨按照先簡后繁的思路,解決勞動者過度勞動的現(xiàn)實困境。比如,立法部門聯(lián)合相關(guān)職能部門,出臺保障勞動者不得過度勞動的單行規(guī)定;各地亦可通過行政行為進行必要的制度設(shè)計,強制要求用人單位將勞動者不得過度勞動的保障寫入勞動合同,并對過度勞動的情形作出具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),或把不得要求勞動者過度勞動的保障納入勞動監(jiān)察部門的政績考核內(nèi)容等等,讓法律為勞動者撐起權(quán)益保護傘,從而依法有力地遏制“過勞死”悲劇的發(fā)生。

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