在疫情當下，企業(yè)老板及HR最關心的應當就是在此情況之下員工的考勤、薪酬應當如何計算。施特偉科技作為人力資源管理領域的老牌服務商，非常關注這類問題。

許多企業(yè)已經陸續(xù)復工，或者安排了員工遠程辦公，逐漸恢復運作。關于考勤問題其實相對比較簡單。每個企業(yè)都有自己的一套考勤規(guī)則，利用遠程考勤打卡和考勤計算系統(tǒng)就能夠準確計算出員工的假勤，根據(jù)員工各自的工作狀態(tài)來判定其考勤情況。施特偉科技的數(shù)字化人力資源系統(tǒng)iHRplus對于解決各類考勤問題都有完備的解決放啊，

而關于薪酬問題就相對比較復雜了。各行業(yè)的復工時間不盡相同，在不同時間段的復工國家在勞動保護方面的政策也不同，這就需要HR們多做一些功課，首先要了解清楚政策。比如2月3日-2月9日期間的復工，應該如何計算?2月9日之后的應該如何計算?因為疫情加班的應該如何計算?因為疫情而無法準時返工的又該如何計算?包括醫(yī)學觀察的員工該如何算薪等等。據(jù)了解，對于非強制隔離的員工，企業(yè)可以安排職工先休帶薪年假以及事假;職工未復工時間較長的，企業(yè)經與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間單位經與職工協(xié)商一致后，可以安排職工待崗，待崗期間發(fā)基本生活費。國家出臺的政策非常細致，這些政策了解清楚之后，如果利用完備的薪酬計算工具，如施特偉科技iHRplus薪酬模塊，不僅保證計算準確，更能確保薪資的準確發(fā)放。

(新媒體責編：syhz0808)