你眼中未來的銀行是什么？成為未來的銀行人需要什么樣的能力？5月8日，平安銀行正式啟動2021屆總行橙光培訓生校園招聘，并將革新“筆試+面試”的傳統(tǒng)招聘流程，在考核機制中加入創(chuàng)新云平臺“PAi活”小程序，設置趣味性的微任務，希望帶給年輕人更多連接金融科技、共同打造未來銀行的機會。

疫情之下，向廣大畢業(yè)生伸出就業(yè)的“橄欖枝”

一場突如其來的疫情，今年各大高校延期開學，企業(yè)招聘機會暫緩；與此同時，數(shù)據(jù)顯示今年高校畢業(yè)生規(guī)模達874萬人，增量和增幅均為近年之最，被網(wǎng)友稱為“史上最難就業(yè)季”。給2020屆畢業(yè)生就業(yè)工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。疫情下，平安銀行勇于承擔社會責任，向廣大畢業(yè)生伸出就業(yè)的“橄欖枝”，提供的招聘崗位較往年翻倍。

平安銀行總行及全國各分行已招聘錄用近千名2020屆畢業(yè)生，并將面向2021屆畢業(yè)生開放超千個崗位。此次“橙光”培訓生校招為平安銀行第一批次校園招聘，將提供戰(zhàn)略發(fā)展部、科技開發(fā)中心、金融交易部、零售風險管理部、平安理財（籌）等14個部門近百人的總行崗位，招聘人數(shù)是往年的兩倍；后續(xù)還將發(fā)布全國各地分行的超千個校招崗位，用實際行動踐行穩(wěn)就業(yè)、惠民生等企業(yè)社會責任，急社會之所急，為經(jīng)濟社會發(fā)展大局提供有力支撐。保證疫情期間就業(yè)畢業(yè)生工作不斷線。

定制化人才培養(yǎng)，為中國青年就業(yè)保駕護航

在過去，銀行更多承載的是存取款、轉賬、代收等基礎金融服務和交易功能。而當前，在大數(shù)據(jù)、云計算等科技因素影響下，金融科技應用實現(xiàn)重要突破，根據(jù)客戶需求構建“泛金融服務生活圈”，通過數(shù)據(jù)化經(jīng)營和線上化運營，為客戶提供定制化、多元化的一站式財富管理方案，成為銀行未來的轉型趨勢。

“金融+科技”、“金融+生態(tài)”的戰(zhàn)略指引，開啟創(chuàng)新領域

近年來，在中國平安“金融+科技”、“金融+生態(tài)”的戰(zhàn)略指引下，平安銀行將科技視為戰(zhàn)略轉型的第一生產(chǎn)力，持續(xù)深化大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、人工智能、云計算、生物識別等前沿科技與應用場景的融合，在消費場景、政銀合作、企業(yè)服務等方面開啟了創(chuàng)新領域。以2019年為例，平安銀行憑借136件發(fā)明專利申請，在全球銀行發(fā)明專利排行榜中位列第8位，較去年提升16名，專利數(shù)翻10倍。

提供豐富的崗位選擇和鍛煉機會，助力培養(yǎng)AI化銀行家

可以預見的是，未來銀行需要的是更懂科技的業(yè)務人員，和更懂業(yè)務的科技人員。對于著力打造“數(shù)字銀行、生態(tài)銀行、平臺銀行”三張名片的平安銀行來說，在智能化銀行轉型過程中，最核心的也是人才。在整套為橙光計劃實習生定制的培訓體系中，平安銀行將采用“1個培養(yǎng)目標、2大培養(yǎng)重點、3個培養(yǎng)階段、4種培養(yǎng)模式”的培養(yǎng)體系：以培養(yǎng)金融科技專業(yè)人才為目標，植入科技思維、激活創(chuàng)新基因，并通過“進入-培育-深化”三個階段，培訓分享、導師輔導、課題實踐、輪崗實習等四種模式，幫助此次選拔出的優(yōu)秀畢業(yè)生在兩個月的實習期內，快速融入職場環(huán)境，培養(yǎng)良好的職場習慣，全方位提升專業(yè)技能，實現(xiàn)社會人身份的轉變。此外，平安銀行近年業(yè)務發(fā)展的多元化也將為他們提供豐富的崗位選擇和鍛煉機會，未來成長為具有全方位視野的AI化銀行家。

接下來，平安銀行將繼續(xù)承擔起社會責任，利用“金融+科技”優(yōu)勢，創(chuàng)造更多社會價值，助力打贏疫后就業(yè)保衛(wèi)戰(zhàn)，用實際行動溫暖整個就業(yè)季！

(新媒體責編：syhz0808)