員工作為企業(yè)的生命，不僅是勞動(dòng)者，更是關(guān)鍵的知識(shí)資本，它給企業(yè)帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)效益。公司建立員工健康管理制度可以預(yù)防工作狀態(tài)處于低落狀況時(shí)導(dǎo)致的損失，同時(shí)也體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的人文關(guān)懷，體現(xiàn)了對(duì)人的尊重和對(duì)人力資本的重視，這種管理模式迎合了現(xiàn)代企業(yè)管理的需求，具有相當(dāng)?shù)膶?shí)際價(jià)值。

為助力企業(yè)員工健康管理，平安健康推出“易企健康”服務(wù)，提供覆蓋檢前定制、檢中陪同、檢后健管等服務(wù)，并通過(guò)健康看板分析員工需求及健康數(shù)據(jù)，還可結(jié)合員工生活習(xí)慣及歷年體檢數(shù)據(jù)評(píng)分，數(shù)據(jù)化管理員工健康，為每位員工定制個(gè)人健康計(jì)劃。

在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)員工可以自主選擇適合自己的保健醫(yī)生進(jìn)行綁定，保健醫(yī)生串聯(lián)線上問(wèn)診、轉(zhuǎn)診、送藥、健康檔案、檢后管理、門診預(yù)約、陪診等服務(wù)，還包括營(yíng)養(yǎng)師、健身教練、心理咨詢師一對(duì)一指引等，從而幫助員工節(jié)省醫(yī)療費(fèi)用，提升就醫(yī)質(zhì)量；而對(duì)于企業(yè)而言，解決了員工健康問(wèn)題，企業(yè)生產(chǎn)力就有了保障。

更值得一提的是，平安健康憑借優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療資源和服務(wù)及線下豐富的網(wǎng)絡(luò)為企業(yè)鏈接優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源，“易企健康”為居家老人、兒童成長(zhǎng)、母嬰護(hù)理、出差旅行等不同場(chǎng)景打造不同的健康方案，企業(yè)可按體量、服務(wù)類型等按需購(gòu)買，在高效配置資源的同時(shí)，有效降低企業(yè)成本。

同時(shí)，產(chǎn)品根據(jù)企業(yè)特性專屬打造專家健康講座、職場(chǎng)工間操、肩頸按摩、脊柱保養(yǎng)等企業(yè)健康服務(wù)，按需求為企業(yè)定制專屬健康活動(dòng)，提升職場(chǎng)活躍度和員工健康狀態(tài)。

秉持“預(yù)防為主，防治結(jié)合”的理念，平安健康“易企健康”為用戶提供預(yù)防、診療、康復(fù)等全流程的健康服務(wù)，幫助企業(yè)從源頭提升員工健康水平，讓用戶真正享受到“省心、省時(shí)、省錢”的健康管理和就醫(yī)服務(wù)體驗(yàn)。

未來(lái)，平安健康將堅(jiān)持“省心、省時(shí)、省錢”的價(jià)值主張，持續(xù)深化HMO模式實(shí)踐，為用戶構(gòu)建全場(chǎng)景的健康守護(hù)，助力健康中國(guó)建設(shè)。

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