6月份，我國(guó)多地將迎來(lái)高溫期。隨著氣溫上升，很多地區(qū)將為職工發(fā)放一筆高溫津貼。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年一些省份對(duì)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)再次做了上調(diào)。那么，高溫津貼到底怎么發(fā)、發(fā)多少？哪些人能享受到這項(xiàng)福利呢？

　　問(wèn)：高溫補(bǔ)貼的適用人群范圍有哪些？

　　主持人：根據(jù)國(guó)家安監(jiān)總局、人社部等4部門出臺(tái)的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。這意味著，在超過(guò)35℃高溫的露天作業(yè)者和工作場(chǎng)所溫度無(wú)法降低至33℃以下的室內(nèi)勞動(dòng)者，均可獲得高溫津貼。

　　按照規(guī)定，高溫津貼應(yīng)由勞動(dòng)者所在單位負(fù)擔(dān)，從成本費(fèi)用中列支，計(jì)入企業(yè)的工資總額，不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

　　問(wèn)：高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　主持人：目前，全國(guó)絕大多數(shù)省份均明確制定了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。但是，由于我國(guó)南北溫差較大，對(duì)于高溫津貼發(fā)放的具體方式，全國(guó)并未作統(tǒng)一規(guī)定，一般以地方人社等部門發(fā)放的文件規(guī)定為準(zhǔn)。歸納起來(lái)，高溫津貼發(fā)放主要有兩種方式，一種是按月發(fā)放，一種是按日計(jì)。比如，北京、山東等省市規(guī)定高溫津貼按月發(fā)放；海南、甘肅等省份則是根據(jù)氣溫超過(guò)35℃的天數(shù)，按日計(jì)算發(fā)放。此外，有些省份既確定了按月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)又折算出按日核算的津貼標(biāo)準(zhǔn)，供用人單位自由選擇。

　　從全國(guó)范圍看，因氣候條件差異，各地規(guī)定的高溫津貼發(fā)放時(shí)間也有所不同，在規(guī)定可發(fā)放高溫津貼的月份中，海南省的發(fā)放時(shí)間為4月份到10月份，長(zhǎng)達(dá)7個(gè)月。大多數(shù)省份確定高溫津貼的發(fā)放時(shí)長(zhǎng)為3個(gè)月到5個(gè)月不等。

　　問(wèn)：拿不到高溫津貼如何維權(quán)？

　　主持人：用人單位如果不依法支付高溫津貼，勞動(dòng)者可以向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關(guān)條款給予處罰。由于高溫津貼不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，如遇用人單位不發(fā)津貼，職工也可以先向企業(yè)工會(huì)反映情況，由企業(yè)工會(huì)與公司直接協(xié)商，開展維權(quán)。如果所在企業(yè)沒有工會(huì)，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。

　　需要提醒的是，有些企業(yè)以防暑降溫飲料充抵高溫津貼的做法是不合理的。高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，企業(yè)該發(fā)而不發(fā)屬違法行為。

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