“讓每一次不動產(chǎn)交易體驗都更加安全、高效、愉悅，這是麗茲人永恒不變的職業(yè)初心。”

麗茲行(LANDZ REALTOR)成立于2005年，目前是一家專注于高端不動產(chǎn)服務的品牌經(jīng)紀公司。由于主要目標客戶群體為凈資產(chǎn)5000萬以上的高端客戶，麗茲行對經(jīng)紀人的整體綜合素質(zhì)、服務水平、理解能力及執(zhí)行力都有非常高的要求。

高層次且多方面的人才能推動一個公司的長遠發(fā)展。為了鑄就百年企業(yè)的使命和夢想，麗茲行十分重視高端人才的引進和培養(yǎng)。為了培養(yǎng)出高素質(zhì)的專業(yè)房產(chǎn)顧問，麗茲行的培訓是非常全面且系統(tǒng)化的，首先麗茲行每年年初都會開展一次大型開年培訓。開年訓不僅能幫助麗茲人更好理解公司戰(zhàn)略方向，也讓全體員工明確新一年的工作重點。

然而一年一次的開年培訓顯然是不夠的，企業(yè)如果想長遠發(fā)展，就必須通過企業(yè)內(nèi)部培訓對自己的人才梯隊進行培養(yǎng)。但要怎么解決培訓缺乏針對性、效果難量化等常見的企業(yè)培訓難題呢?

據(jù)悉，麗茲行會根據(jù)員工的工作性質(zhì)，比如職能和銷售會有不同的培訓，同時也會根據(jù)不同的崗位級別設置不同階段的培訓，從顧問到經(jīng)理到店總都有相應的培訓，提升專業(yè)能力和管理能力。同時顧問的培訓也會有相應的考核，從而實現(xiàn)培訓體系化、培訓效果量化。

麗茲行的培訓分為線上和線下兩部分，線下培訓包括新銳培訓、專業(yè)技能培訓、MOT培訓、流動大課堂、黃埔培訓班，線上培訓會有麗茲V學院，所有內(nèi)部人員可以線上隨時學習標桿分享的內(nèi)容，值得一提的是，新人入職后除了接受每周專業(yè)知識的培訓和階段性集中業(yè)務培訓，還會有經(jīng)驗豐富的師傅一對一帶教，幫助其快速進入工作狀態(tài)。之所以說麗茲行培訓非常系統(tǒng)化，是因為不僅有內(nèi)訓也會有部分外訓，麗茲行非常注重各層的賦能。公司花幾十萬給公司高管定制北大光華管理學院MBA研修課程，提升核心管理層的能力能夠更好的向下賦能經(jīng)理及顧問，帶來整體業(yè)務能力的提升。

麗茲行的系統(tǒng)化培訓制度實現(xiàn)了企業(yè)人才的梯次培養(yǎng)，不僅讓麗茲行得以獲得良性發(fā)展，更能推動員工持續(xù)獲取新的知識并始終保持學習的動力。讓員工有成長，在崗位中有競爭力，使他們在工作中發(fā)光發(fā)熱，找到人生價值的歸屬感，麗茲行始終重視并關注著員工的成長和發(fā)展。

重視人才，釋放創(chuàng)新活力。作為全中國只專注做高端的房產(chǎn)公司，作為最懂高端顧客需求的房產(chǎn)經(jīng)紀人，麗茲行通過系統(tǒng)化、專業(yè)化的培訓全方位提高員工的能力和思維，致力于幫助他們用專業(yè)了解顧客，滿足顧客需求，成為最懂高端顧客的豪宅專家。

(新媒體責編：syhz0808)