12月4日，中國人力資源服務產(chǎn)業(yè)園峰會暨中國上海人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)十周年系列活動儀式在上海靜安國際會議中心召開，活動主要回顧上海人力資源服務產(chǎn)業(yè)園發(fā)展歷程，研討新發(fā)展格局下人力資源服務產(chǎn)業(yè)園發(fā)展策略。在項目簽約環(huán)節(jié)，科銳國際與上海人力資源服務產(chǎn)業(yè)園宣布將攜手共建“人力資源伙伴平臺”，科銳國際首席執(zhí)行官李躍章代表公司出席。

近年來人力資源服務行業(yè)迅猛發(fā)展的同時，面臨市場競爭激烈、行業(yè)集中度低、服務質量不均衡等挑戰(zhàn)，科銳國際作為行業(yè)標桿，力求將行業(yè)發(fā)展由零和狀態(tài)走向競合狀態(tài)。“人力資源伙伴平臺”作為人力資源服務創(chuàng)新產(chǎn)品，旨在通過智能匹配與智能化協(xié)作，解決人力資源服務需求與交付能力不均衡的矛盾，最大程度地發(fā)揮不同人力資源服務機構之間的協(xié)同協(xié)作效應，共享商機職位資源，促使產(chǎn)業(yè)園內(nèi)的人力資源服務機構專注于各自擅長的業(yè)務領域和工作流程，共同分享行業(yè)增長的紅利。目前科銳國際人力資源伙伴平臺共聚合服務商5,000余家，合作訂單8,000余個。

中國上海人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)自2010年成立以來，寬松的市場環(huán)境、肥沃的政策土壤促使產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴大，產(chǎn)業(yè)能級不斷提升，社會效益不斷增強。隨著中國經(jīng)濟邁入高質量發(fā)展新階段，區(qū)域之間相互協(xié)作發(fā)展的重要性逐漸顯現(xiàn)，上海市人力資源和社會保障局副局長余成斌介紹，上海市人社局和靜安區(qū)政府將共同推進人力資源服務業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展，進一步下放人力資源服務許可審批權限，探索長三角區(qū)域人力資源服務許可互認。對此，科銳國際副總裁段立新在接受媒體采訪時表示：“在以前不能互認的時候，我們要付出更多的時間和精力，互認之后，我們的效率更高了，也增加了我們多點布局，全面發(fā)展的信心。”

活動當天，人力資源社會保障部人力資源流動管理司司長孫建立，上海市人力資源社會保障局副局長余成斌，靜安區(qū)委常委、副區(qū)長劉燮等一行領導蒞臨科銳國際華東總部考察交流，科銳國際首席執(zhí)行官李躍章、首席運營官王震、副總裁段立新、招聘流程外包總經(jīng)理李華熱情接待。李躍章首先對上海市、靜安區(qū)政府的指導和幫助表示感謝，并介紹疫情突襲下，科銳國際加快客戶需求反饋速度和人崗匹配速度，提升運營管理效率，利用靈活就業(yè)形態(tài)在特殊時期高效支持客戶實現(xiàn)人才彈性配置。2020年前三季度，公司營收超過27.3億元人民幣，其中靈活用工營收較去年同比增長32%，管理外派員工人數(shù)超過17,770人，累計派出人員133,500人次。

李躍章進一步介紹，疫情加速了科銳國際技術研發(fā)和創(chuàng)新水平的提升，更加注重數(shù)字化創(chuàng)新和生態(tài)化創(chuàng)新�？其J國際將新技術與政府、事業(yè)單位人力資源應用場景相結合，推出“招考一體化”系統(tǒng)，助力多地事業(yè)單位人才引進和公開招聘的順利進行，目前累計實現(xiàn)10萬余人的在線考試，5萬余人的在線面試。同時，現(xiàn)場為到訪領導展示了人力資源生態(tài)合作伙伴平臺“禾蛙”，未來平臺將聚合更多行業(yè)生態(tài)伙伴多邊合作，為產(chǎn)業(yè)帶來更多增值。

此外，科銳國際憑借專業(yè)化、國際化的高效服務水平和綜合實力，以及在疫情下助力大學生重點群體就業(yè)的有力舉措，入選“靜安區(qū)首批‘全球服務商’”和“人力資源服務機構助力大學生就業(yè)聯(lián)盟成員”。

未來，科銳國際在政府政策的指導下，將繼續(xù)以開放、合作、共贏的生態(tài)觀念，進一步夯實技術底座，提升人力資源服務效率并助力打造人力資源服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展新格局，促進人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展。

(新媒體責編：syhz0808)