日前，字節(jié)跳動(dòng)旗下企業(yè)協(xié)作平臺(tái)飛書開(kāi)啟了“321企飛節(jié)”活動(dòng)。據(jù)悉，“321企飛節(jié)”是飛書首次打造的企業(yè)服務(wù)節(jié)，重磅推出了「企飛禮包」，將為企業(yè)提供OKR免費(fèi)試用、企業(yè)目標(biāo)管理診斷、企業(yè)服務(wù)培訓(xùn)等多項(xiàng)福利。同時(shí)，飛書融合先進(jìn)的管理理念和協(xié)作方式，為企業(yè)客戶提供更好的管理工具和協(xié)作產(chǎn)品，幫助企業(yè)提升自身軟實(shí)力，從而更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)環(huán)境變化，保持創(chuàng)新和高效增長(zhǎng)。

在后疫情時(shí)代，辦公線上化的趨勢(shì)已不可逆，在線辦公成為新常態(tài)，企業(yè)的數(shù)字化在加速升級(jí)。飛書自設(shè)計(jì)之初便關(guān)注組織內(nèi)信息創(chuàng)造、傳播分發(fā)和再次消費(fèi)的過(guò)程，并圍繞這三個(gè)環(huán)節(jié)不斷優(yōu)化、打磨產(chǎn)品功能，這使得飛書天然契合追求創(chuàng)新與先進(jìn)工作方式的企業(yè)組織。

與此同時(shí)，先進(jìn)的管理理念，借助數(shù)字化工具向組織“深處”滲透，讓難以量化的管理行為數(shù)字化，讓組織變革擁有數(shù)字化的依據(jù)，更好地激發(fā)了組織變革與軟實(shí)力的提升，讓組織在高效協(xié)同的同時(shí)，進(jìn)一步探索提升組織力的方式。

尤其在充滿不確定性的商業(yè)大環(huán)境中，企業(yè)需要從上到下對(duì)齊目標(biāo)，保持敏捷，贏得競(jìng)爭(zhēng)。在實(shí)踐中，管理者逐漸意識(shí)到，KPI代表的傳統(tǒng)績(jī)效目標(biāo)和工具，已逐漸難以滿足中國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中快速變化的企業(yè)發(fā)展需求。源于美國(guó)硅谷科技公司的OKR管理在中國(guó)呈現(xiàn)出越來(lái)越熱的趨勢(shì)，體現(xiàn)了中國(guó)企業(yè)在組織管理創(chuàng)新方面的急迫需求。

目前，飛書已從協(xié)作工具不斷進(jìn)化，為企業(yè)用戶提供從溝通協(xié)同到組織力升級(jí)的全套解決方案。結(jié)合字節(jié)跳動(dòng)十萬(wàn)人規(guī)模的OKR管理實(shí)踐，飛書已幫助大批不同類型的組織有效落地了OKR管理。

譬如，春節(jié)期間，借助飛書與OKR目標(biāo)對(duì)齊，字節(jié)跳動(dòng)調(diào)動(dòng)數(shù)千人，完成了抖音春晚紅包這一復(fù)雜項(xiàng)目。此外，小米、華潤(rùn)、理想汽車、36氪、真格基金、南開(kāi)大學(xué)等多個(gè)不同形式的組織均成為了飛書客戶。

據(jù)悉，凡在2021年3月1日至2021年3月21日期間注冊(cè)并開(kāi)通飛書企業(yè)賬號(hào)的企業(yè)和組織即可享有「企飛禮包」的全部權(quán)益。

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