在干部選拔任用工作中，中國二十二冶江蘇公司黨委始終堅持按章辦事，嚴格程序，認真執(zhí)行黨委會研究干部任免事項的規(guī)定，嚴格落實民主集中制，切實把好醞釀動議關(guān)、定員編制關(guān)、資格審查關(guān)、推薦考察關(guān)和上會研究關(guān)，把黨管干部原則貫徹干部選拔任用全過程。

堅持發(fā)揚民主，把好推薦關(guān)。每次民主推薦前，公司黨委組織部對干部選拔任用的崗位、數(shù)量在充分研究、分析的基礎(chǔ)上，認真確認民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作的順利進行。

嚴格用人標(biāo)準(zhǔn)，把好考察關(guān)。對擬動議考察的干部，嚴格檔案審核程序，從政治上、廉潔上、工作實績上嚴格把關(guān)，嚴防違規(guī)和帶病提拔。在確定考察對象時，把群眾推薦的結(jié)果作為評價干部的重要依據(jù)。

嚴格工作程序，把好決策關(guān)。公司黨委會討論決定干部任用之前，主動征求公司紀委的意見。做到“三不上會”，即沒有經(jīng)過民主測評、民主推薦的不上黨委會，沒有考察資料的不上黨委會，沒有征求紀檢部門意見的補上黨委會。

同時，中國二十二冶江蘇公司持續(xù)健全工作機制，強化干部選拔任用監(jiān)督管理。

實行干部任前公示。把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序，進一步擴大監(jiān)督范圍，加大監(jiān)督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認可。通過實行任前公示，加大員工對干部工作的監(jiān)督力度，提高干部選拔任用的質(zhì)量。

完善履職考核信息檔案。緊緊圍繞安全生產(chǎn)責(zé)任制、經(jīng)營管理責(zé)任制、黨建工作責(zé)任制、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的主線和有關(guān)紀律規(guī)定要求，從嚴強化履職管理。加強日常分析評價，加大作風(fēng)督查和紀律檢查力度，加強履職過程和結(jié)果監(jiān)督，嚴格實施安全問責(zé)、作風(fēng)問責(zé)和紀律問責(zé)，使干部隊伍保持風(fēng)清氣正，做到工程優(yōu)質(zhì)，干部優(yōu)秀。

中國二十二冶江蘇公司做實前端工作，不斷完善人力資源管理體系，認真開展年度述職述廉工作和民主評議。各級干部根據(jù)一年來的學(xué)習(xí)情況、工作情況，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，向公司黨委進行述職述學(xué)述廉，并通過360度績效考核法，助推企業(yè)人才高質(zhì)量發(fā)展。

(新媒體責(zé)編：wa12)