強調(diào)要推動鄉(xiāng)村人才振興，把人力資本開發(fā)放在重要位置�；鶎邮侨瞬诺呐囵B(yǎng)皿，人才是基層的活血劑。進入中國特色社會主義新時代，對各類基層黨員干部提出了新的更高的要求，特別是鄉(xiāng)村振興、防火防汛、環(huán)境保護、改善民生等工作，為基層工作者提供了鍛煉提升的機會，同時也需要更多的人才充實到基層黨員干部的隊伍中來�；鶎庸ぷ饕�做好“人”這篇文章，要建設(shè)培養(yǎng)一支高素質(zhì)專業(yè)化的人才隊伍。

　　組織培訓，提升人才技能。近年來基層黨員干部綜合素質(zhì)水平不一，優(yōu)秀大學生、肯實干、有能力的人才也不在少數(shù)。當?shù)卣�府要積極組織對所有人才進行培訓，通過集中培訓、任職培訓、專題培訓、考察培訓等形式多樣的培訓來提高人才的知識、素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，更好的為基層黨員工作者提供全面的精神食糧。

　　搭建平臺，引進人才�，F(xiàn)在基層工作者隊伍中依然存在人才類型單一的問題，因此要重視引進人才。這是基層工作想要做好“人”的文章中的重要的一環(huán)，基層要根據(jù)本地的實際情況，積極發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，為各類人才搭建平臺，吸引人才，進而引進人才。在基層工作中村級“兩委”起到了舉足輕重的作用，因此要多選拔一些高素質(zhì)人才加入其中，可以是高學歷人才，也可以是鄉(xiāng)賢、致富帶頭人才等。當?shù)卣�府要制定相關(guān)引進人才的政策，比如“歸雁計劃”、“特殊人才引進計劃”等，使更多的高水平人才為基層工作注入新鮮的血液。

　　完善機制，為人才做好保障。如何能讓人才留在基層并且能全心全意為人民服務(wù)是個關(guān)鍵問題，這就需要當?shù)卣�府完善機制，為人才做好充分的保障工作。建立公平合理的獎勵機制，激發(fā)基層人才的創(chuàng)業(yè)熱情;制定全面的人才服務(wù)保障制度，為基層黨員干部人才提供生活保障解決后顧之憂，使人才能安心服務(wù)基層、服務(wù)人民。

　　人才到了基層既可以繪制自己人生的新藍圖，又可以構(gòu)建基層新未來，人才到基層中是實現(xiàn)自身價值，也是支持基層建設(shè)，更是助力社會發(fā)展，基層的這片廣闊天地，讓人才大有可為。因此基層工作要做好“人”的文章。(房修逸)

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