10月30日，中建筑港三公司舉辦了2023屆新員工“入職百日”專題活動(dòng)，中建筑港三公司領(lǐng)導(dǎo)班子、優(yōu)秀導(dǎo)師代表及2023屆新員工參加。活動(dòng)通過座談會(huì)的形式，疏解新員工的困惑，同時(shí)以團(tuán)隊(duì)拓展的方式，增加員工之間的默契度，提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

會(huì)上，與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新員工寄予殷切期盼。樹立理想。期望新員工積極將追求個(gè)人目標(biāo)與公司發(fā)展相結(jié)合;勇?lián)��?zé)任。強(qiáng)調(diào)新員工在工作中應(yīng)當(dāng)勇?lián)�重任鍛煉自�?堅(jiān)持學(xué)習(xí)。鼓勵(lì)新員工持續(xù)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。

會(huì)前，三公司通過發(fā)放問卷的形式，提前匯總了新員工們?nèi)肼毎偃找詠淼乃�思所想，并總結(jié)出具有代表性的問題請(qǐng)與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)解答。與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)分享自己工作多年以來的經(jīng)驗(yàn)心得，回答中包含著領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新生力量的濃濃關(guān)愛。

此外，與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)還解答了導(dǎo)師代表的疑惑，強(qiáng)調(diào)導(dǎo)師應(yīng)該更加注重自身素質(zhì)的提高，及時(shí)適應(yīng)從員工到導(dǎo)師的角色轉(zhuǎn)變，為徒弟做好榜樣，關(guān)注徒弟成長(zhǎng)，加強(qiáng)在日常生活中對(duì)新員工的引導(dǎo)。

恰逢金秋十月，三公司為十月過生日的新同事舉辦集體生日會(huì)。在之后的團(tuán)隊(duì)拓展中，隊(duì)員之間積極配合，努力爭(zhēng)先，齊心完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)，在歡聲笑語中增進(jìn)了彼此的了解，提升了團(tuán)隊(duì)間的默契。

中建筑港一直以來非常注重對(duì)新員工的教育與培養(yǎng)，在新員工入職之初，與新員工簽訂《青藍(lán)之星帶徒手冊(cè)》，為其配備成長(zhǎng)導(dǎo)師和專業(yè)導(dǎo)師。導(dǎo)師會(huì)結(jié)合每一位新員工的專業(yè)、特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)制定適合個(gè)人的長(zhǎng)短期培養(yǎng)計(jì)劃，并要求新員工按時(shí)總結(jié)月度工作經(jīng)驗(yàn)與問題，主張新員工“在做中學(xué)、在做中進(jìn)步、在做中成長(zhǎng)”。(劉迎松)

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