根據(jù)《2017中國職場誠信調(diào)研報告》(以下簡稱《報告》)顯示在職場中有83.19%的HR、個人都認為，現(xiàn)在中國職場誠信的現(xiàn)狀不容樂觀�！秷蟾妗凤@示，職場失信最嚴(yán)重的就是在招聘階段，夸大個人能力、簡歷作假、面試失約、面試承諾不兌現(xiàn)等這幾項給企業(yè)帶來了很大的損失。

《報告》最新數(shù)據(jù)顯示，97.23%的企業(yè)認為在招聘時有必要進行員工雇前背調(diào)，而72.66%的企業(yè)已經(jīng)開始對入職者進行核查。但需要注意的點，假若背景調(diào)查做得不好，則會引發(fā)企業(yè)與員工之間的矛盾，激化雙方的不信任感。特別是很多中小企業(yè)在剛開始進行背調(diào)時，往往會因為溝通方式、調(diào)查渠道等原因造成人才加劇流失的現(xiàn)象，無形中也在增大招人成本。

(數(shù)據(jù)來源中國職場誠信年度報告)

為什么研發(fā)“蝸牛職信”?

針對職場現(xiàn)狀，蝸牛職信創(chuàng)始人李正茂說道：“我們需要一個有效的技術(shù)與一個好的產(chǎn)品結(jié)合，才能改變職場誠信現(xiàn)狀。如果在招聘過程中就能知道面試者的職場誠信指數(shù)，那才是真正為企業(yè)節(jié)省時間、提高招聘效果，這也是為什么我們要研發(fā)這款A(yù)PP的原因。”

抑制虛假招聘和簡歷

職場誠信是社會信用體系建設(shè)中的一個重要組成部分。李正茂認為：“隨著個人征信市場的開放，個人信用領(lǐng)域正在向更細分、更縱深的領(lǐng)域擴張。而目前區(qū)塊鏈技術(shù)與大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展大大提升了個人誠信數(shù)據(jù)信息的多元性和可獲得性。因此以誠信為代表的招聘平臺有望成為解決職場誠信痛點的突破口。”

蝸牛職信以用戶信用為基礎(chǔ)，通過獨有的算法模型和評價體系，多維度評測求職者職場信用，并生成每個人的職場信用檔案。再利用區(qū)塊鏈技術(shù)和大數(shù)據(jù)保證了所有的職位和用戶檔案都是真實可靠的，蝸牛職信的誠信檔案體系可以消除職場信息不透明，預(yù)防職場失信、欺詐行為，能夠有效抑制虛假招聘和簡歷造假等職場不誠信現(xiàn)象的發(fā)生，不斷凈化職場環(huán)境。

目前，大多數(shù)企業(yè)選擇的背景調(diào)查方式都不夠?qū)�業(yè)，一般人力資源部門致電給前雇主是背調(diào)最常用的方式，這種調(diào)查方式成本低，但是往往效果甚微。前雇主往往會有很多老好人的出現(xiàn)，得到虛假信息的概率很大。相對而言在蝸牛職信平臺，不管是個人用戶還是企業(yè)用戶均可以對自己的人脈圈、招聘企業(yè)、招聘職位進行評價，多維度的標(biāo)準(zhǔn)更客觀，過程公正、結(jié)果精準(zhǔn)。從中即可準(zhǔn)確了解到現(xiàn)有企業(yè)真實環(huán)境與求職者的誠信評價，提升求職招聘效率。

拯救職場信用迫在眉睫，蝸牛職信為求職者和企業(yè)搭建了一個誠信橋梁，可有效遏制求職者和企業(yè)之間的不良風(fēng)氣，激發(fā)每個職場人提高職場自律行為，為社會不斷創(chuàng)造出正能量，共創(chuàng)誠信、和諧社會環(huán)境!

(新媒體責(zé)編：shang080503)