深圳前海金瑞龍雖然剛剛成立三年，但業(yè)內(nèi)口碑之所以如此高。離不開高層的戰(zhàn)略決策更離不開背后每一位員工的辛勤付出，這也是深圳前海金瑞龍關(guān)心每一位員工的情況。

兩年前剛到公司的小張對公司的環(huán)境還不太適應(yīng)，這讓一直注意他的主管很是著急。一次偶然的交談中知道快過生日的小張，馬上悄悄組織人安排蛋糕和禮物。在生日當(dāng)天，部門里所有人都給小張送上了的生日祝福和禮物。小張?jiān)诮徽勚姓f道：“在深圳前海金瑞龍任職期間，不僅提高了專業(yè)能力，無時(shí)無刻不在被企業(yè)和同事的暖心舉動溫暖著。”

深圳前海金瑞龍負(fù)責(zé)人表示：每一個(gè)人都需要通過書本知識來學(xué)習(xí)前人所留下的寶貴經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用到生活中的方方面面，不應(yīng)該因?yàn)楣ぷ鞫�局限個(gè)人的發(fā)展。因此，公司定期舉辦讀書會，期望通過讀書在原有的基礎(chǔ)上再拓寬工作人員的知識儲備和思維方式，對行業(yè)以外的知識能稍有涉獵，并且相互之間交流、探討，提高企業(yè)學(xué)習(xí)力，打造學(xué)習(xí)型、進(jìn)步行企業(yè)。

據(jù)悉，前段時(shí)間深圳前海金瑞龍公司組織兩百余人完成了團(tuán)建拓展活動。先是組成“金瑞龍”首字母縮寫還協(xié)同完成一個(gè)個(gè)拓展小游戲，團(tuán)隊(duì)之間的默契越來越融洽。大家還登上司馬臺長城，走在這里，腳下的每一步都是古代人通力合作才能合作完成的。就像深圳前海金瑞龍走到現(xiàn)在都是每一個(gè)員工共同努力的結(jié)果。

深圳前海金瑞龍注重培養(yǎng)每個(gè)員工的個(gè)人素養(yǎng)和學(xué)習(xí)能力，有意識的創(chuàng)造積極向上的良好氛圍，打造以學(xué)習(xí)型、進(jìn)步型的良好企業(yè)文化。通過人與人之間關(guān)懷和一個(gè)個(gè)項(xiàng)目、活動中不斷鞏固團(tuán)隊(duì)成員之間的信任和默契，在面對困難時(shí)能一起乘風(fēng)破浪迎接風(fēng)雨后的彩虹。

(新媒體責(zé)編：shang080503)