演講進現(xiàn)場，青工促成長

編輯：歐陽明明

“現(xiàn)在的青年，思維活躍，激情四射。你看，他們演講的時候引經(jīng)據(jù)典，揮斥方遒。把我的激情一下子就點燃了。”11月1日，江岸車輛段修配車間的胡漢超在聽完青工在班組現(xiàn)場的演講后興奮不已。就在不久前，該段團委開展了“騰飛的祖國-改革開放四十周年”主題演講比賽。賽后，組織參賽青工到一線班組進行現(xiàn)場演講。

近來，這個段大膽創(chuàng)新管理辦法，在確保現(xiàn)場作業(yè)安全的同時，將“提升文化實力，關(guān)注青工成長”作為實現(xiàn)安全生產(chǎn)的第二戰(zhàn)場，走 “文化強段”的創(chuàng)新之路，進而確保該段安全生產(chǎn)長治久安。在此期間，該段要求所有管理人員必須帶著感情與責任，用發(fā)展的眼光來考慮問題，解決問題，切實加強管理，把推行企業(yè)文化建設(shè)作為一把手工程來抓，彼此協(xié)同配合，促進企業(yè)文化建設(shè)不斷深入。該段堅持分類指導，對于學習能力不同、年齡層次不同、工作崗位不同的職工采取分類培養(yǎng)，通過走訪談心、技術(shù)比武、主題演講、檢修規(guī)章集中學習等方式將 “人盡其才，才盡其用”的企業(yè)文化人才理念滲入到職工心中，讓職工以此作為自己工作的最高標準和行為準則。

在此過程中，該段重點關(guān)注青年職工的思想動態(tài)與成長培養(yǎng)，在政策上大力扶持青年職工，利用本次“演講進現(xiàn)場”活動，培養(yǎng)青工的膽量、語言表達能力和分析問題能力，同時也給予他們自我展示的機會，極力為青年職工構(gòu)建成長成才平臺。該段還以此為契機培養(yǎng)演講和寫作的苗子，為該段安全生產(chǎn)和文化建設(shè)提供有力保障。

(新媒體責編：shang080503)