今年10月，人民網(wǎng)輿論與公共政策研究中心在2019幸福企業(yè)論壇現(xiàn)場發(fā)布了《2019幸福企業(yè)報告》，報告中指出幸福的企業(yè)才能擁有更高的員工滿意度，更好的合作精神、更佳的信任關(guān)系、更強的創(chuàng)新精神，更可能獲得成功。

構(gòu)建幸福企業(yè)，已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)發(fā)展提升的迫切需求，不僅為企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新提供充足的動力，從更高的維度來看，這也是助力我國經(jīng)濟實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要一環(huán)。

作為幸福企業(yè)理論的奠基者，天九共享集團董事局主席盧俊卿在創(chuàng)辦天九共享時，就將“建設(shè)幸福企業(yè)”作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略方針。他曾經(jīng)說道：“其實企業(yè)的管理就兩個主題，一是奮斗，二是幸福，不可偏廢。幸福來自奮斗，奮斗為了幸福。”

在天九共享的管理哲學(xué)里，幸福企業(yè)是一個環(huán)環(huán)相扣的命題，并且早已在多年的實踐中形成了清晰的脈絡(luò)：作為一個運行了28年之久的全球企業(yè)賦能平臺，員工是持續(xù)發(fā)展的源頭活水，所以天九共享一直致力于為員工的幸福感提供強有力的保障，為員工追求自我價值的實現(xiàn)提供平臺，使他們與天九共享凝為一體，不斷實現(xiàn)創(chuàng)新，釋放強大動力，創(chuàng)造寶貴價值。

盧俊卿將天九共享28年的成功奧秘歸結(jié)為兩個字：“創(chuàng)新”。而創(chuàng)新的動力源在于每一個在天九共享奮斗的員工身上，所以天九共享著力鍛造幸福企業(yè)文化，讓每一名員工都能各顯身手，施展才華。

在天九共享，每一位員工都是企業(yè)的“有機細胞”，企業(yè)負責(zé)創(chuàng)設(shè)良好、友善的工作環(huán)境，讓員工擁有奮斗歸屬感。在加班成為常態(tài)的現(xiàn)代社會，天九共享反其道而行之，推行“四六工作制”，讓員工每周只上四天班，每天只工作六小時，因而能有更多的時間去陪伴家人、關(guān)心社會。

此外，在天九共享，每一位員工都擁有向卓越邁進的機會和平臺。天九共享先后建立了“強者孵化、賢者終身、優(yōu)者有股”的特色制度。通過企業(yè)家孵化器，讓員工告別打工，走向老板。截止目前，天九共享已經(jīng)孵化出了7位集團董事長、11位總裁、43位公司總經(jīng)理，以及眾多企業(yè)精英高管，成為企業(yè)界的“黃埔軍校”。

而對于企業(yè)與員工的另一層至關(guān)重要的互動關(guān)系，即“績效”，天九共享亦用創(chuàng)新為其“增效”。在天九共享所打造的“天九智慧企業(yè)”產(chǎn)品序列中，“績效云”極具代表性。據(jù)盧俊卿介紹，不能把它僅僅理解為一套工具，它更是一套自運行的人力資源管理系統(tǒng)，能夠?qū)崿F(xiàn)員工人效翻倍，企業(yè)人才倍增，這是其最核心的產(chǎn)品價值，也是員工個人職業(yè)發(fā)展的最強制度保障。

一視同仁激發(fā)創(chuàng)造力，創(chuàng)造價值提升發(fā)展力，共同成長鍛造向心力�？梢哉f，天九共享與員工之間高度契合的三觀，將幸福文化基因植入到生命里，賦予到企業(yè)靈魂中，打造出新時代的幸福職場范本。

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