簽了合同，不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同;降低待遇，員工討說法被逼簽《保證書》，否則直接開除。

江西圣通物流有限公司“禮品房”更改計(jì)算薪酬方式，引發(fā)多數(shù)員工討說法。事后，公司要求員工簽訂《保證書》，否則將員工直接開除。

員工：不滿變更計(jì)薪方式

胡女士告訴記者，2018年9月，她入職江西圣通物流有限公司，是該公司“禮品房”的員工，負(fù)責(zé)香煙外包裝貼(覆)膜工作，工作地址位于南昌市金圣工業(yè)科技園內(nèi)。盡管員工與公司簽訂了合同，但入職8個(gè)多月，她至今沒有拿到合同。

胡女士稱，今年3月4日，公司車間有關(guān)負(fù)責(zé)人告知員工，將變更產(chǎn)品計(jì)件薪酬方式。

據(jù)胡女士介紹，拿一天的工作量來說，她平均每天可以做12件產(chǎn)品，按照之前5件80元，此后每增加3件80元，依此類推計(jì)算，日工資260元左右;而更換計(jì)件方式，按16元/件計(jì)算，日工資為190元左右。“一下子，我們少了近1/3的工資。”當(dāng)天，“禮品房”大多數(shù)員工集體離開車間，向公司有關(guān)負(fù)責(zé)人反映情況，溝通能否適當(dāng)考慮上調(diào)一些工資。后來，公司將計(jì)酬方式上調(diào)至18元/件。

原以為事件過去了，豈料公司以員工3月4日罷工，給生產(chǎn)及圣通公司帶來影響為由，要求員工簽訂《保證書》。否則，公司將開除員工。

“當(dāng)天，我們沒有罷工、鬧事，只是反映合理訴求。”胡女士稱，事后，盡管她每天堅(jiān)持上班，但是，3月13日，公司對(duì)她作出了開除的決定。

公司：不服從管理按自動(dòng)離職處理

記者注意到，該公司要求胡女士簽訂的《保證書》內(nèi)容為：“2019年3月4日影響生產(chǎn)給公司帶來了極其惡劣的影響�，F(xiàn)本人已認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，并自愿接受圣通公司的處罰……保證人***”

對(duì)此，該公司有關(guān)負(fù)責(zé)人馮經(jīng)理時(shí)表示，事發(fā)當(dāng)天，對(duì)于更改計(jì)酬方式，25名員工離開車間討要說法。“當(dāng)時(shí)，我們要他們上去做事，誰不做誰就離職。”馮經(jīng)理稱，員工未經(jīng)公司同意擅自停產(chǎn)，做錯(cuò)了事就要認(rèn)錯(cuò)，所以后來要求員工簽訂《保證書》。否則，按照公司規(guī)定，在廠區(qū)及公司范圍內(nèi)尋釁滋事、起哄、鬧事、罷工、不服從管理者，按自動(dòng)離職處理，解除勞動(dòng)合同，永不錄用。

對(duì)于不給勞動(dòng)合同的情況，馮經(jīng)理解釋稱，確實(shí)員工沒有拿到合同，估計(jì)還在走程序。

為了保住這份工作，一些員工簽訂了《保證書》，僅胡女士拒不認(rèn)錯(cuò)。

“我們當(dāng)天已完成生產(chǎn)任務(wù)，沒有給公司帶來任何損失及影響，我們也不存在罷工鬧事，特請(qǐng)大家證明我們清白。”胡女士說，事后，23名員工聯(lián)名寫了一份《證明》。

律師：當(dāng)事人可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

對(duì)此，江西法報(bào)律師事務(wù)所律師楊峻稱，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，圣通公司不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，強(qiáng)逼勞動(dòng)者簽訂《保證書》否則予以開除的做法，屬嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

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